Hamba mi, že esej na svoji první přečtenou knihu v Tiimi píšu až teď – přesně po roce (upsík).
Nicméně o to zajímavější může nyní být můj pohled na ni.
PDF s touhle knihou nám přistálo na mailu ještě před samotným nástupem do školy a pro mě to tenkrát byla naprostá španělská vesnice s tučňáky na každé stránce. Sezení v kruhu, dialog, Houston Calling, Rocket Days, Forest and Back,…milion nových pojmů o kterých jsem tenkrát neměla sebemenší tušení.
Vše bylo nové, neznámé a zkrátka úplně jiné, než na co jsem ve škole byla doposud zvyklá. Téměř se všemi otázkami, které jsme na starší ročníky měla, mě vždy odkázali právě na tuto knihu. Ta mi tak dokázala přiblížit základní pilíře našeho pro mě tenkrát revolučního způsobu vzdělávání.
Kromě odpovědí na své otázky jsem díky knize získala taky jistotu a klid na duši. Sama totiž ukazuje tučňákovu cestu po nástupu do Tiimi. Obavy, chaos, breakthrough…to vše je součástí cesty každého z nás a mě uklidnilo, že jeden kus papíru dokázal perfektně popsat mé aktuální pocity. Přišlo mi až neuvěřitelné, jak výstižná kniha je a vzpomínám si, že tenkrát to pro mě bylo něco, co mě opravdu přinutilo věřit v proces. Sledovat cestu tučňáka bylo jako číst pohádku o sobě samé (lol).
Vzpomínám si, že po prvním semestru, tj. někdy v lednu 2023 jsem po knize znovu sáhla a ona mě dokázala opět uklidnit. Procházeli jsme totiž v týmu nelehkým obdobím a první „selekcí“. Po prvním půl roce se totiž konečně začaly formovat naše hodnoty, cíl, vize a my si uvědomili, že ne všichni s nimi souzníme. V knize, konkrétně v kapitole Team Development Stages, jsme tenkrát objevili obrázek, na kterém byl zobrazený tým tučňáků a jejich proces formování týmu na časové ose. Po hlubším prozkoumání jednotlivých fází jsme zjistili, že ačkoliv jsme se cítili být už něčím jako „potenciálním týmem“, ve skutečnosti jsme stále ještě ve fázi „pseudo týmu“ – což perfektně odpovídalo i jeho definici.
Ke knize se vracím do dnes, když cítím potřebu připomenout nebo doplnit si něco z metodiky. Odložím si tady to nejzásadnější a to hodnoty celé Tiimiakatemie, které jsou současně také hodnoty našeho týmu:
Leading thoughts:
1) Human relationships, building and maintaining partnerships
2) Teampreneurship
3) Continuous experiments amd creating something new
4) Practicality and learning by doing
5) Travelling/internationality
V neposlední řadě si tu odložím i guidelines, které bych si chtěla častěji připomínat a posouvat tak sebe a své hranice:
Guidelines for Teampreneurs:
1) Take initiative, find solution
2) Learn to manage chaos
3) Dare to experiment, make mistakes and learn from them
4) Focus your energy on solutions not on worrying about the problems
5) Do your best and set your goals high
6) See opportunities, not obstacles
7) Understand diversity and boldly be yourself
8) Smile, enjoy an leap in
9) Be humble and recreate your success again and again
10) Respect others and make use of all the experience and skills inside Tiimiakatemia
Pac a pusu
Káťa
