ÚVOD
Knihu jsem si vybrala, protože mě tohle téma baví a zajímá. Od začátku v Tiimi mě fascinuje různorodost týmu a jak se dokážeme navzájem doplňovat. Bylo zajímavé když jsme si sdíleli svoje výsledky PI testu a rozebírali zda vše sedí jak má. Zajímalo mě tedy i trošku jiné dělení rolí, a proto jsem se rozhodla přečíst si právě dělení rolí podle Belbina.
Četla jsem už pár knih na typologie osobností, takže vím, jak je důležité znát roli každého člověka, se kterým spolupracujete nebo hodláte fungovat. Podle role, do které je zařadíte dokážete předpokládat co na daného člověka platí, jak se mu nejlépe pracuje, jak s ním komunikovat a zkrátka, jak z něj dostat to nejlepší. Ulehčí to práci nejen vám, ale jemu, a celému týmu.
9 týmových rolí
INOVÁTOR
Je kreativní a nápaditý, poradí si s obtížnými problémy, na které se i rád sám zaměřuje. Často, ale nedbá na deatily a vedlejší práci, proto není možné, aby na něčem pracoval sám.
VYHLEDÁVAČ ZDROJŮ
Patří mezi komunikativní členy týmu, je nadšený pro věc a díky jeho již zmíněné dobré komunikaci rozvíjí a shání kontakty i mimo tým a tím otevírá nové možnosti. Často ale ztrácí zájem o práci/projekt po prvotním extrémním nadšení.
KOORDINÁTOR
Je sebejistý, mezi jeho přední vlastnosti patří dobré vedení lidí. Dokáže delegovat úkoly a odpovědnost, což se může někdy zdát jako manipulace a přenášení práce na druhé, ale za mě je důležité udržovat si zdravý balanc.
USMĚRŇOVAČ
Je velice dynamická osoba, a proto mu vyhovuje práce pod tlakem, problém mu nedělá ani překonávání překážek. Inspiruje ostatní, ale dokáže být i náročný – s tím jsou spojené i jeho slabé stránky, kterými bývá provokace ostatních členů týmu v tom smyslu, že nejsou dostatečně efektivní.
MONITOR VYHODNOCOVAČ
Má objektivní a realistický pohled na věc. Věci zkoumá a promýšlí do hloubky a na základě toho je poté schopen vyhodnotit velice přesný úsudek. Občas ale bohužel postrádá průbojnost a bývá i kritický.
TÝMOVÝ PRACOVNÍK
Je společenský a diplomatický člověk. Je velice dobrý ve spolupráci s ostatními, dovede dobře naslouchat a díky této vlastnosti často i urovnává spory. Někdy mu, ale dělá problém rozhodnout se a právě těchto chvílích se nechá ovlivnit názory druhých.
REALIZÁTOR
Velice spolehlivý člověk, má dobrou disciplínu a v práci je výkonný. Svoje myšlenky a nápady ihned převádí do praxe. Bývá ale pomalu přizpůsobivý novým možnostem a změnám.
KOMPLETOVAČ FINIŠER
Pečlivý a svědomitý člověk, který dotahuje věci k dokonalosti. Hledá chyby, je dochvilný se svojí prací a je velice snaživý. Občas bývá přehnaně úzkostlivý a perfekcionista, a díky tomu nerad deleguje odpovědnost na druhé.
SPECIALISTA
Cílevědomí člověk, oddaný své práci, obzvlášť oboru, ve kterém se stále zdokonaluje a je do něj zapálený. Bohužel díky tomu bývá ale méně využitelný, protože jeho portfolio dovedností a znalostí je omezené pouze v daném oboru.
ZÁVĚR A ATP
Rozdělení týmových rolí podle Belbina jsme si vyzkoušeli s ostatními členy našeho týmu při psaní našeho týmového portfolia, kdy jsme podle této metody řadili ostatní členy našeho týmu. Brali jsme v potaz jejich silné a slabé stránky a nakonec jsme došli k závěru, že náš tým je velice rovnoměrně různorodý.
