Kniha je pro mě jako ušitá, jelikož se s podobnými věcmi setkávám denně. Vždy jsem dělal individuální sporty, neměl příliš příbuzných vrstevníků, a proto jsem zvyklí spolehnout se pouze sám na sebe. Vše může fungovat, ale vše má své hranice. Ani já už si nenalhávám, že pokud chci opravdu dosáhnout něčeho vyššího, sám to nikdy nezvládnu. To mě nenaučila nejen kniha, ale celá Tiimi komunita, na které týmová práce stojí.
Jaké jsou vlastnosti dobrého týmu?
Všichni v týmu se o sebe navzájem starají
Týmy, které nejsou provázané, nemohou stavět. Nikdy se z nich nestane soudržná jednotka. Proto je tento bod jeden z nejdůležitějších. Aby k této provázanosti došlo, je dobré členy týmu jednou za čas vzít a společně vyrazit mimo pracovní prostřední a tam budovat vztahy. U nás v týmu si myslím, že toto vcelku dobře funguje. Pravidelně máme Cabin, srazy v restauraci a jiné ,,teambuildingové‘‘akce. Nedávno se řešilo téma spolužák vs kolega a i díky těmto akcím se vztahy drží na =úrovni spolužáka.
Všichni v týmu vědí, co je důležité
Aby tým pracoval dobře jako celek je důležité, aby všechny jeho části měli společný cíl a záměr. Pokud i jen jeden člen týmu toto neví, nejenže do týmu nemůže pořádně přispět, ale brzdí tím všechny ostatní. Vypadá to, že naše práce nad vizí, misí a hodnotami nebyla zbytečná. Vytváření vize je na dlouhou trať, ale je jedním ze základních kamenů fungujícího týmu.
Všichni v týmu spolu komunikují
O tom, že by měl leader komunikovat se svým týmem je jasné, ale samozřejmě důležitá je i komunikace mezi samotnými členy týmu. Špatná komunikace může vést k tomu, že věci zůstanou nedořešené, úkoly se neplní, anebo se naopak plní dvakrát. Vše je o komunikaci, pokud není v kruhu dobrá atmosféra, tak se členové nechtějí vyjadřovat. Tím trpí celá studijní část a ještě víc vztahy. Při špatné komunikaci vznikají nepravdivé informace, jelikož lidé nemluví na přímo.
