Knihu jsem si vybrala, protože jsme jí probírali na TS a velice mě zaujala. Hned po TS jsem nějaké myšlenky z knihy aplikovala do projektu a vzhledem k tomu, že fungovali, chtěla jsem vědět víc.
Myšlenky z knihy
Tato kniha přináší zásadní náhled do fungování Netflixu a jeho unikátní kultury, která se opírá o pravidlo bez pravidel. Autoři popisují, jak Netflix přistoupil k vytváření své kultury a proč se rozhodl pro pravidlo žádných pravidel. Toto pravidlo znamená, že firma neustále testuje nové nápady a průkopnické přístupy, aniž by se držela pevných pravidel a postupů. Namísto toho se zaměřuje na vytváření flexibilní a adaptabilní kultury, která umožňuje rychle reagovat na nové výzvy a příležitosti. Jedním z nejzajímavějších aspektů knihy je popis toho, jak Netflix pracuje s lidmi a jakým způsobem vytváří svou unikátní pracovní kulturu. Firma se soustředí na vytváření skupin nezávislých týmů, které se samy řídí a mají svobodu vytvářet vlastní rozhodnutí. Tímto způsobem Netflix poskytuje prostor pro inovativní myšlenky a podporuje kreativitu svých zaměstnanců.
Dalším klíčovým prvkem knihy je zaměření na transparentnost a otevřenost v komunikaci. Netflix se snaží odstranit všechny zbytečné hierarchie a zjednodušit svou organizační strukturu. To umožňuje zaměstnancům snadno komunikovat s vedoucími pracovníky a získávat přístup k důležitým informacím. Otevřenost v komunikaci také pomáhá vytvářet kulturu založenou na důvěře, což je nezbytné pro úspěšné fungování týmu. Kniha "Pravidlo žádných pravidel" ukazuje, že pravidlo bez pravidel je velmi účinný způsob vytváření flexibilní a adaptabilní kultury.
Dalším bodem je i zpětná vazba, která je v Netflixu považována za kritický prvek úspěchu firmy. Netflix využívá tzv. "360-stupňovou zpětnou vazbu", což znamená, že pracovníci dostávají zpětnou vazbu nejen od svých nadřízených, ale také od svých podřízených, kolegů a dokonce i od lidí mimo svůj tým. To mi hned evokovalo u nás hodnocení skill profile. Zpětná vazba v Netflixu se zaměřuje nejen na výsledky, ale také na to, jak se pracovník dostal k těmto výsledkům a jakým způsobem spolupracoval s ostatními. Tato zpětná vazba se poskytuje pravidelně, což umožňuje pracovníkům rychle reagovat na zpětnou vazbu a zlepšovat svůj výkon. Dalším důležitým prvkem zpětné vazby v Netflixu je kultura transparentnosti a otevřenosti. Pracovníci jsou povzbuzováni k tomu, aby sdíleli své myšlenky a názory, a vedení firmy aktivně poslouchá a reaguje na tyto nápady. Zpětná vazba v Netflixu tedy není pouze nástrojem pro hodnocení výkonu, ale také prostředkem pro posilování kultury transparentnosti, otevřenosti a spolupráce. Tento přístup umožňuje pracovníkům rychle se přizpůsobovat novým výzvám a přinášet inovativní řešení.
ATP
V knize mě nejvíc zaujala část o zpětné vazbě, proto to byla část, kterou jsem hned vyzkoušela. V projektu jsem se zeptala na zmiňovanou větu z knihy „kdybych se teď rozhodnul odejít a dělat stejnou práci někde jinde, bojovali byste o mě..?“. Vyslechla jsem si užitečnou zpětnou vazbu, se kterou jsem dál mohla pracovat. Stejnou otázku mi položili i ostatní členové týmu a tak i já jsem mohla sdělit dlouho nevyřčené myšlenky. Od té doby cítím zlepšení fungování v týmu, protože se trochu vyčistil vzduch a všichni jsme se rozhodli zlepšit to, co nám bylo řečeno.
