Knihu „Náš ledovec se rozpouští” od autora John Kotter jsem si vybrala, protože jsem měla náladu na přečtení menší oddechovky. Zároveň jsem o knize již slyšela, a tak jsem byla zvědavá, co mi přinese nového.
Bajka se nám snaží předat příběh z tučňácí kolonie, sídlící na ledovci na Antarktidě. Hlavní postavou je nevýrazný tučňák jménem Fred, který tráví svůj volný čas ze všeho nejradši sám, prozkoumávající a pozorující ledovec i tučňáky.
Jednoho dne si všiml, že se jejich domovina kvůli narůstajícímu teplu rozpouští. Celý nervózní, že se jejich ledovec roztaje, oslovil velmi vysoce postaveného ptáka Alici z vůdcovské rady. Od této chvíle nastal velmi komplikovaný a náročný proces změny, o kterém knížka celou dobu pojednává.
PROCES ÚSPĚŠNÉ ZMĚNY
Připravte scénu
Pomozte druhým vidět potřebu změny a důležitost okamžitého jednání.
Zajistěte, abyste měli silnou skupinu řídící změnu, která bude obsahovat lidi s:
Rozhodněte, co dělat
Vysvětlete, jak bude budoucnost odlišná od minulosti a jak můžete takovou budoucnost uskutečnit
Uskutečněte svůj plán
Zajistěte, aby co nejvíce lidí přijalo vaši vizi a strategii.
Zplnomocněte druhé k jednání.
Odstraňte co nejvíce bariér, aby ti, kdo chtějí uskutečnit vizi, to mohli udělat.
Usilujte o to, abyste co nejdříve dospěli k několika viditelným, nesporným úspěchům.
Neustávejte.
Po prvních úspěších pracujte tvrději a rychleji. Buďte neúnavní v zavádění změny za změnou, dokud se vize nestane skutečností.
Vytrvejte
Vytvořte novou kulturu.
Udržujte nové způsoby chování a zajistěte, aby byly úspěšné, dokud se nestanou natolik silnými, že nahradí staré tradice.
Výše vypsané věci si zde v eseji uchovávám spíše jako výpisky, ke kterým se můžu v průběhu studia vracet. Sama osobně jsem s žádnou změnou, která by potřebovala takový proces, nepřicházela, a ani teď, upřímně, nemám v plánu nějakou nadhazovat. Je tedy pro mě těžké si to nějak spojit s nějakou současnou situací. Nicméně jsem na jednu stranu velmi ráda, protože mě kniha motivovala se změnami přicházet, ale hlavně mi poradila, jak ji udělat, aby ji všichni chtěli. Docela dost mě přinutil k zamyšlení 1. krok změny - Vytvořte pocit naléhavosti. Vybavily se mi různé situace, např. návrh na změnu naší fin. směrnice. Členi týmu s tím přišli, protože u nich je ten pocit naléhavosti dost vysoký, ale přijde mi, že s argumentací a přesvědčováním u zbytku týmu je velmi těžké. Sami se nesnažili a i mi přijde, že se stále nesnaží zpropagovat ten pocit naléhavosti. Já sama necítím žádnou naléhavost, že by se směrnice měla změnit. Kdyby si vymysleli argumenty, které by ve mě tento pocit vyvolali, bylo by to snažší nejen u mě, ale i u zbytku týmu.
Knížka se mi líbila, nejen díky její krátkosti, ale i hlubší myšlence, kterou mi předala. Velmi snadno se četla, a byla oddechová přesně, jak jsem očekávala. Také se mi líbilo, že jsme si nejdříve přečetli bajku a až poté nám autor vysvětlit, jaké všechny body příchod se změnou obsahuje, a tak bylo pro mě zábavné spojovat si různé části knihy s body.
