Leading thoughts

S blížícím se posledním rokem na Tiimiakatemia Prague, jsem chtěla využít příležitosti a zpětně se podívat, na to co jsem měla možnost se v Tiimi naučit. Co lepšího využít k reflexi než Leading thuoghts (hodnoty Tiimi), kde máte i krásně rozepsané otázky na zamyšlení.

Na čem mohu ještě zapracovat v následujícím roce?

1. Vztahy, vytváření vztahů a udržování partnerství

Tato hodnota zdůrazňuje podstatu otevřené komunikace, jednání s druhými s respektem a důvěru. A to nejen v Tiimi, ale i mimo Tiimi.

Nejvíce se zde vyzdvihuje komunikace jako nejtěžší, avšak jedné ze základních pilířů každé organizace.

Čím to, že je komunikace tak náročná?

Upřímně si myslím, že na tvorbě dobré komunikace se podílí každý z nás a je potřeba, abychom každý nesli odpovědnost za to, jak komunikujeme a co komunikujeme. Samozřejmě to neznamená, že z nás má být hned rozený řečník, jde o to abychom, přebrali odpovědnost, když nám někdo dá zpětnou vazbu na způsob jakým komunikujeme a za svoje osobní zlepšení (P.S. Na to skvěle poslouží otázky z Leading Thoughts. Mrk, mrk.)

Část mé sebereflexe:

Co mohu udělat pro to, aby mé vztahy byly otevřenější a upřímnější?

• Osobně bych mohla, zaprvé - více sdělovat své potřeby či obavy. Být upřímnější ke svým vlastním emocím, namísto potlačování. Víc se zajímat, být zvědavá, chtít vědět, jak situaci vnímají ostatní. Vyjádřit svůj názor, když s něčím nesouhlasím a nechat ať si každý z něho vezme, co chce. Vědět, že když se mnou někdo nesouhlasí, neznamená to, že je můj názor automaticky špatný. Přijímat zpětnou vazbu - zamyslet se nad tím odkud druhý vychází a zamyslet se, jestli je to opravdu ZV, která mi má pomoc. Nahlížet na komunikaci jako nástroj k tomu - pochopit a být pochopen.

Více naslouchám nebo mluvím?

• Mám pocit, že spíše mluvím a když něco řeknu na TS tak je to výsledkem mluvení dříve než zamyšlení se nad tím, co chci opravdu sdělit. Často jsem dostávala ZV, že málo při TS vyjadřuji svůj názor. Teď mám pocit, že mluvím až moc. Či se pozastavuji i na tématu, který už tým uzavřel a tím zdržuji TS. Chci respektovat svoje tempo a ne nutně chtít po sobě, abych se vyjadřovala a byla tolik slyšena, když to není potřeba. Naslouchat nejdříve týmu a pak vyjádřit svoje myšlenky. Věřím, že mi to pomůže lépe porozumět týmu a umožní tak lepší proudění energie.

Chci toho dosáhnout s pomocí Learning Diary -zapisovat si různé myšlenky, co zazní na TS a pak si z nich zkoušet dělat závěry či vytvořit novou myšlenku.

Čím můžu překvapit ty lidi, s nimiž mám vztahy vybudované?

• Naučit se víc o kulturních a generačních rozdílech. Co je vhodné a co už nevhodné někomu říct. Tento bod se mohu neučit jedině s lepším nasloucháním a přijímáním ZV.

Conclusion:

Naučit se lépe naslouchat. Ptát se o ZV na to jak komunikuji. Využívat více Learning Diary na zaznamenávání myšlenek a zpětné sebereflexe.

2) Týmové podnikání

,,Věříme v tvrdou práci a snahu dotáhnout věci do úspěšného konce. Věříme v dokonalý týmový pracovní výkon a uvědomujeme si, že prostor pro zlepšení celého týmu je tu vždy.”

Tak když jsem četla tuhle část v mé hlavě se vynořil skeptický hlásek - a říkal si jestli toto opravdu ztělesňujeme. A po druhém přečtení jsem si všimla slovíčka -,,věříme”. I mean, věřit určitě můžeme to nám nikdo nezakazuje. Pak je otázka zda takový mindset ,,osobního mistrovství v týmu” mají i druzí. Vnímám, že při náročnějších situacích tato důvěra oslabuje a svojí sílu získává zpátky potom, co tým společně překoná překážku.

,,přestože jsme neformální a uvolnění v tom, jak jednáme mezi sebou, tak na zajišťování chodu Tiimiakatemia Prague se soustředíme a bereme ho vážně.”

Možná zaujímám teď spíše negativní postoj. Možná je to i tím, že moje nejčerstvější vzpomínky jsou - jak jsme se ke konci šk. roku loučili vyčerpaní. Nicméně si myslím, abychom se soustředili i na zajišťování chodu Tiimi, je potřeba více lidí, co mají více volného času a chtějí posouvat komunitu. Mnoho jedinců se však zaměřuje na své projekty, což je v pořádku. Pak je důležité si uvědomit, že tu jsou tací, co tahají rozvoj komunity a přispívají do jejího chodu, aby spolupráce v komunitě probíhala hladčeji, abychom měli víc příležitostí a abychom každý, kdo je členem komunity mohli maximalizovat svůj potenciál. Těmhle jedincům nejlépe pomůžeme, když s nimi budeme komunikovat, zajímat se o novinky a jak mi můžeme pomoc (či doporučit někoho jiného, kdo by mohl pomoc). Možná se to může zdát jako moc práce, ale už jen vyhrazením 5 min přečtením příspěvků na Teamsech, můžeš někomu změnit den k lepšímu. Věřte tomu, že i díky těmto jedincům, máte možnost mít příjemnnější pobývání v Tiimi.

(Nebo jsem jen trochu negativní, protože teď probíhá mnoho změn azrovna přes prázdniny nemá tolik lidí jako prioritu práci pro komunitu).

Teď bych chtěla věnovat chvíli a poděkovat všem, co zastávají jakoukoliv komunitní roli, či v minulosti se podíleli na organizaci komunitních akcí. Děkuji moc, díky Vám jsem se měla v Tiimi dobře.

Část mé sebereflexe:

Jak mohu podpořit lepší spolupráci v týmu?

• Více komunikovat s týmem. Znát silné stránky svých členů. Ptát se o pomoc. Odkazovat druhé na kompetentnější členy pro danou práci (viz znám silné stránky členů).

Jak mohu podpořit druhé v tom, aby byli více iniciativní?

• Oslavovat s nimi jejich úspěchy a posuny. Poskytovat jim ZV. Věřit jim (To zvládnete!).

Jak můžu být efektivnější?

• Využívat moderní technologie - vzdělávat se o nich a používat je! Delegovat činnosti, které může někdo udělat lépe než já. Začínat s cílem v mysli před každou činností (Co je můj záměr? Čeho chci dosáhnout?)

Jak si mohu vytvářet pevnější vztahy v Tiimi s ostatními členy týmu, Tiimiakatemia Prague a mimo ni?

• Tak tohle je bod, na které mám ATP, kterého se neskutečně bojím. Trávit více neformálního času s týmem a komunitou. Nejdřív začnu pomalu, př. s 45 minutami neformálního času s druhýma a pak zkusím navyšovat. Když to nepůjde a i po 5. pokusu bude tohle pro mě moc nepříjemné - zaměřím se pak na upevňování vztahů s jedinci.

3) Neustálé experimentování a vytváření nového

Pozitivní myšlení i přístup ke změně. Mít odvahu dělat věci, co jsme ještě nezkusili. Růstové nastavení mysli. Nebát se dělat chyby.

Aneb tato hodnota za mě ztělesňuje, způsob jakým se v Tiimi učíme. Když přijmeme tuto hodnotu, dovolíme tím tak sami sobě, se stát lepší verzí sama sebe.

,, …je důležité, aby většina změn v Tiimiakatemia Prague přicházela směrem zespoda nahoru, tedy od tučňáků a tempreneurů, kteří jsou v nejbližším kontaktu s problémem.”

Líbí se mi, jak tato myšlenka připomíná skutečnost, že ti co jsou nejblíže u jádru problému, znají nejlepší způsob, jak ho vyřešit.

Část mé sebereflexe:

Přistupuji k výzvám otevřeně?

• Věřím, že ne ke všem výzvám přistupuji otevřeně. Pouze k některým.

Bojím se udělat chyby?

• Pouze když ta chyba může ovlivnit pozitivní obraz na Tiimiakatemii Prague, tak ano. Chyby ,,omyl pokus” pro osobní růst, těch se nebojím.

Mám zápal pro svoji práci?

• Aktuálně vnímám, že je můj zápal pro některé práce menší. Možná už ztrácím motivaci z pomalého posunu. Avšak je tu část mě, co chce to, co jsem jednou začala už ukončit a uzavřít ve formě, která je pro další nastupující předatelná.

Jak podporuji své okolí, aby mohli podporovat změny?

• Myslím, že zde mám ještě výhrady. Mohla bych začít větším zmiňováním pozitivních dopadů daných změn.

4) Čtení, učení se praxí a praktičnost

,,V Tiimiakatemia se společně s našimi zákazníky a partnery učíme aplikovat nejnovější teorie do praxe. Přebíráme odpovědnost za své vlastní aktivity a za činnosti našeho týmu. Akce mluví za nás.”

,,Myslíme si, že každý má v sobě větší potenciál, než si uvědomuje i on sám.

Naším cílem je vzájemně si pomáhat, abychom každý svůj potenciál využili a dále rozvinuli. Musí to být úsilí společné.”

V našem týmu věřím, že klademe týmové učení na vysokou hodnotu. Už jen tím, jak reflektujeme každý náš experiment, TS (jak i vylepšujeme samotnou formu reflexe dle aktuálních potřeb - viz Michalova high učící reflexe na TS).

A zároveň jsem se tenhle rok měla možnost naučit, význam věty -,,Musí to být úsilí společné.”. Upřímně, je nemožné snažit se změnit někoho, kdo by chtěl svůj potenciál uplatnit jinde. A můžete se snažit jak chcete, ale stejné úsilí by mělo vycházet i z druhého.

Část mé sebereflexe:

Učím se něco nového každý den?

• Nemyslím si, že jo.

Dělám všechno, co je v mých silách, pro zajištění a podporu růstu Tiimiakatemia Prague a pomáhám zároveň ostatním tomu růstu porozumět?

• Nemyslím si, že tam ještě jsem. Vnímám, že ještě ve spoustě ohledech musím pomoc sama sobě nejdříve.

5) Cestování a mezinárodnost

,,Někdy musí člověk dojít daleko, aby viděl, co je blízko.”

Tak tahle hodnota mi dává velký smysl, především tenhle rok jsem měla možnost navštívit Finsko, Vietnam a teď tu na české vesnici poznávám lidi z hospody (taky je to učení a poznávání :D).

Nejvíc za ispiraci, podniknout cesty do ciziny vděčím International týmu, který mi dokázal smysl této hodnoty skvěle předat. Děkuji <3

Část mé sebereflexe:

Co mně dává cestování?

• Poznání druhé kultury - Co dělají líp? V čem se mohu od nich inspirovat? Učení zážitkem. Kontakty.

Jak jsem se cítila, když jsem se dokázala domluvit?

• Jako bych právě prolomila bariéry. Prošla do vyššího levlu ve hře. Zkrátka je to skvělý pocit, když se můžete domluvit s někým z ciziny. Otevírá to příležitosti porozumnění a bourání předsudků vůči druhé kultuře.

Kde jsem byla letos? Kam plánuji příští rok?

• Vietnam, Finsko, Chorvatsko.
• Chtěla bych navštívit Itálii, Ha Giang ve VN (kde mám prodlouženou rezervaci na tour, kam jsem letos nemohla kvůli povodním), Porto, do Tater na Slovensku, Island, some country in Asia

(Otázky ze sebereflexe jsou z Leading Thoughts Tiimiakatemia Prague, jsou tam i jiné otázky)