Rád bych se zaměřil na to, jak lépe motivovat v práci sám sebe a své okolí. A to to především kvůli lepšímu pracovnímu nasazení a celkové atmosféře v práci.
V úvodu knihy se autor zabývá tím, co vlastně motivace je a na koho je zacílena. Při práci s motivací, bychom měli cítit, že se dostáváme k námi stanoveným cílům pomocí motivování druhých tak, aby výsledek byl win-win. Umět motivovat lidi kolem sebe je v podstatě takové umění, díky kterému lze pracovní tým, rodinu, přátele či jakoukoliv skupinu dovést za pomocí společného úsilí ke stanovenému cíli.
Je zapotřebí se ale hlídat, abychom nepracovali s neupřímnou motivací, která se zaměřuje pouze na neupřímné chválení. Jde o to, abychom sdělili lidem, které chemie motivovat opravdové zaujetí a něco, co pro ně bude mít význam při budoucím rozvoji.
Každý z nás je jiný, každého motivují jiné věci a je zapotřebí s tím umět pracovat a vyvarovat se výše zmíněné neupřímné motivaci.
V souvislosti s motivací hovoříme i o pyramidě potřeb:
1) Fyziologické potřeby
2) Pocit bezpečí
3) Sociální potřeby
4) Uznání
5) Hierarchie a využití vlastního potenciálu
Všechny tyto potřeby mají vliv na motivaci a na to, jak pracovat s jednotlivými členy týmů. Pokud chci u někoho zvolit vhodný postup, je zapotřebí navázat vztah a co nejlépe jednotlivce poznat.
Motivace je pro mě zatím takovým neprobádaným odvětvím a právě proto se jí chci do budoucna věnovat více.
