Proč jsem si tuto knihu vybral?
O této knize jsem hodně slyšel od teampreneurů z ročníku, ale i od těch z vyšších ročníků, a tak jsem se rozhodl si ji přečíst.
Myšlenky knihy:
- Kultivace bezpečného prostředí ve své firmě
o Tzv. „kruh bezpečí“ nám říká, že bychom se měli zaměřit na to, abychom si navzájem pomáhali. Také je v knize řečeno, že pokud jednotlivci v tomto kruhu budou věřit, že je ostatní budou chránit a pomáhat jim, velice to usnadní předávání a tok informací v týmu. Tyto informace nám mohou pomoci s posunutím týmu. Jednotlivec se nemusí bát, že mu někdo nápad ukradne
- Vytvoření prostředí, ve kterém si lidé mohou mezi sebou věřit
Líbila se mi kapitola, která se věnuje čtyřem hormonům:
Endorfin (sobecký hormon) – osobní opiát, tento hormon je vypouštěn v reakci na stres či strach, pocit euforie při sportu
Dopamin (sobecký hormon) – pocit uspokojení po dobře vykonané práci, dosaženého cíle
Serotonin (nesobecký hormon) – pocit hrdosti, hormon, který nás zaplaví cítíme-li náklonnost a respekt ostatních
Oxytocin (nesobecký hormon) – pocit přátelství, lásky a hluboké důvěry
Ještě se mi líbil příklad na kroku 12:
Krok 12
Jedná se o poslední krok pro vyléčení člověka u anonymních alkoholiků, ale dá se užít i v mnohem větším měřítku. Je to údajně krok, který málo lidí (v případě alkoholiků) zvládne, a většinou, přesně proto nejsou ve své léčbě úspěšní. Je to krok: „zavázat se pomoci dalšímu“. Závazek je to nejsilnější pouto, a když máme vůdce, kteří nám dají dobrý důvod zavázat se jeden druhému, máme vlastně vyhráno.
