Tuto knihu jsem si vybrala, protože jsem zatím nic o koučinku nečetla. Chtěla jsem si tak prohloubit znalosti a zjistit, jestli vůbec naši koučové dělají koučink.
Coaching je v podstatě proces posilování, při kterém se pomocí efektivního poslechu, klíčových otázek, zpětné vazby, ocenění a neustálé podpory jednotlivce vytahují řešení, aby si lidé převzali odpovědnost a byli zodpovědní za přijetí opatření ke splnění svých cílů. Srdce, mysl a energie trenéra se navzájem doplňují a spolupracují na dosažení nejlepších výsledků při posilování lidí, aby dosáhli průlomového úspěchu a splnili své nemožné sny.
Vytvoření skvělého duchu koučování zahrnuje víru v lidský potenciál, přidání hodnoty druhým, vynášení toho nejlepšího z lidí, prosperování výzvami a využívání příležitostí k vlastnímu rozvoji, nejen ke koučování druhých. Abyste se stali vysoce efektivním koučem, musíte mít víru v lidi, sebe a svou misi jako jednu ze svých nejvyšších priorit. Když máte silnou víru v potenciál lidí, které koučujete, zvyšuje to jejich talent a inspiruje je. Když věříte ve svůj vlastní potenciál jako skvělý kouč, zvyšujete svůj vlastní talent a motivaci. Když lidé, které koučujete, věří ve váš potenciál, zvyšuje to jejich talent a motivaci být koučováni. Čím více věříte v potenciál lidí, tím více důvodů vám dají, abyste věřili v ně. Skvělí koučové rozumí tomu, že naplnění plyne z přidávání hodnoty druhým. Koučové přidávají hodnotu lidem tím, že jim pomáhají najít uspokojení v (1) dosahování cílů, (2) překonávání problémů, (3) učení a rozvoji, (4) instalaci nových přesvědčení a zvyků a (5) prožívání naplnění v práci a životě tím, že povzbuzují ostatní. Pozitivní emoce skutečného naplnění nejvíce vznikají v důsledku tvrdé práce a obětavosti ve službě cíli, který je větší než vy sami. Jedním způsobem, jak přidat hodnotu, je vynášet to nejlepší z lidí a nechat je vést. Kouč používá efektivní poslech a kladné otázky, aby vytáhl řešení, která jsou uvnitř jeho klientů. Nechte lidi vést sami sebe a sami rozhodovat, namísto toho, abyste poskytovali odpovědi. Když přestanete chtít ovládat lidi, začnete je posilovat, aby převzali zodpovědnost za svá rozhodnutí a jednání. Posilování znamená, že lidé mají svobodu rozhodovat se a jednat. Znamená to také, že jsou zodpovědní za výsledky
Při koučování je zásadní zvědavost a kladení správných otázek. Jako kouč je důležité přiznat si, že neznáte všechny odpovědi, a klást dobré otázky, abyste z klientů odpovědi vytáhli. Kladením posilujících otázek, které odrážejí váš zájem o klientovy silné stránky, vášně, úspěchy a důvody úspěchu, můžete v klientovi vzbudit pocit zmocnění a podpory. Otázky zaměřené na poradenství jsou znemožňující, proto je zásadní nechat na klientech, aby si odpovědi našli sami. Silné otázky jsou jednoduché, snadno srozumitelné a míří přímo k jádru problému. Kladení otázek správným směrem, se správným záměrem, o správné osobě a ve správný čas pomůže uvolnit kreativní a účinná řešení. S velkým množstvím praxe budete lépe vědět, jak klást skvělé otázky, které vyvolávají sebepoznání.
Promluvit si s někým o svých problémech může být velmi užitečné. Může to pomoci snížit stres a úzkost, a umožnit najít nové způsoby řešení problémů. Nicméně, ne každý se cítí pohodlně s tím, že by sdílel své problémy s ostatními, zejména s cizími lidmi. Proto je důležité najít si důvěryhodnou osobu, se kterou se cítíte pohodlně a které věříte. To může být přítel, rodinný příslušník nebo terapeut. Je také důležité být upřímný a otevřený, když mluvíte o svých pocitech a problémech. Pokud se necítíte pohodlně s mluvením o svých problémech s lidmi, může vám pomoci psaní deníku. Psaní si může pomoci vyřešit myšlenkový proces a získat jasnost o tom, co cítíte a jakým způsobem můžete řešit své problémy.
