První kniha, kterou jsem si v rámci Tiimmi vybral, jako oběť čtecích metrik. Už z názvu knihy jednoznačně vyplívá téma, kterému se Dale Carnegie rozhodl věnovat. Všechny záležitosti, které autor popisuje vždy opírá o praktickou zkušenost či příběh. Ze začátku jsem byl skeptický vzhledem k datu vydání knihy, ovšem jak se říká ´´stará pravda nerezaví´´. Kniha je sama o sobě rozdělena do 4 základních částí. Ty jsou jednání s lidmi, jak se stát oblíbeným, jak získat druhé na svou stranu, a nakonec jak být vůdčí osobností.
Co jsem si z knihy odnesl?
Bez mučení jsem schopný přiznat, že jsem během čtení knihy několikrát nachytal sám sebe při hlubokém přemýšlení. Třeba konkrétně nad tématem o naslouchání druhých lidí.
Nikdy by mě nenapadlo, přemýšlet tímto způsobem. Uvědomil jsem si sám na sobě, jako moc důležité je vlastně naslouchat. Ostatní lidé, jsou stejně tak jako já plní celoživotních nebo den starých záležitostí, které vyloženě touží někomu sdělit. Nádhernou paralelu nacházím v zákaznických schůzkách. Princip popsaný v knize, přesně reflektuje to, s čím se potom v rámci těchto schůzek potkáváme. Podnikatelé ze všech možných sfér mají společnou jednu věc. V momentě, kdy dostanou nezávaznou možnost, svěřit svůj pohled a zkušenosti na podnikání, nejdou zastavit. Ač jsem si několikrát připravil celou řadu otázek, stačilo říct jedno širší téma a byl spuštěn minimálně 10 minutový monolog. Je nádherné jak nám lidé, jsou schopni darovat tolik důležitých informací pouze na základě našeho zájmu a možnosti, je o nich nechat mluvit. Tohle téma za mě krásně opisuje tato věta: ´´Jestliže chceš, aby tě poslouchali druzí, musíš první začít poslouchat ty je.´´
Dále mě zaujalo řešení a vnímání pohledu druhé zapojené osoby. Každý na svět nahlíží jinou optikou. Vcítění se do člověka a pochopení, proč se na věci dívá tak jak se dívá, může ulehčit řešení mnoha sporů. Tento přístup se dá velmi dobře kombinovat s dalším poznatkem, který jsem si odnesl z této knihy. Správný přístup k řešení problému, a né bezhlavé prosazování mé myšlenky. Středobod většiny jednání je za mě uznání důležitost. Ty toto pocity vyžaduje každý jednotlivec, ale každý jinak. Je to důležité z hlediska udržení motivace podřízeného ale i balzám na ego pro nadřízené. Myslím si, že spojení těchto tří aspektů výrazně napomůže mému budoucímu pracovnímu životu. Jsem vděčný téhle knize za tyto pohledy a osvětu, která na mě skrze tyto informace dopadla. Já jsem dříve osobně míval problém s respektováním názorů ostatních. Teď jsem si díky této knize uvědomil, co v přístupu k ostatním na pracovní úrovni dělám špatně.
Tohle jsou zásadní myšlenky co si z knihy odnáším. Jelikož jsem knížku četl už pár měsíců zpět, musel jsem si její obsah oživit. Musím uznat že, během toho co jsem si knížku procházel znovu, na mě vyskočili výše zmíněná témata, jako nejvíc zásadní. Celkově na mě kniha působila velmi dobře, byla čtivá a díky neustálému přirovnávání k reálným příkladům ani nebyla nudná. Je důležité, aby knížka byla součástí knihovny každého podnikatele, jelikož ne všechny věci jsem byl schopný vstřebat na poprvé.
