Action Learning
Action Learning je metoda, která nám dává příležitost efektivně řešit komplikované problémy , kultivovat komunikační dovednosti, dovednosti ve vedení a organizační postupy. Ukazuje nám přesné postupy jak efektivně vést sezení a dospět k vyřešení podstatných problémů v týmu. Je to modernější metoda , ale již se to stává součástí programu rozvoje podniků a organizací. Pro správné nasměrování procesu je důležité pokládat promyšlené a přesné otázky , které jsou klíčové, vskutku je důležité se ptát dobře ! Když se správně ptáme, dokážeme lépe nasměrovat naše myšlení.
6 důležitýh prostředků AL :
Problem
Definování problému který nás zatěžuje. Né každé řešení má svůj problém , ale každý problém má své řešení. Dalším efektem je, že řešení a vyřešení problému stmeluje tým dohromady. Každý problém musí mít svého zadavatele, který problém prezentuje skupině.
Skupina
Doporučení je řešit problém ve skupině 8 lidí. Pak je náročnější meeting udržet ve svých kolejích.
Otázky
Definice jasné otázky , která se následně rozvíjí . Je důležité položit kvalitní otázku a členové smějí mluvit pouze v oznamovacích větách v reakci na otázku položenou před. To zajistí , aby se udržel ten správný konteiner a téma se mohlo vyřešit do hloubky. Vidím zde úzké propojení s metodami Dialogu…😊
Akce
Z každého řešení problému je nutné odcházet s akčními kroky, které povedou k vyřešení probírané problematiky. Akční kroky by měli být SMART a tedy si jasně definovat do kdy a tak aby krok byl specifický a uchopitelný. Následně po vykonání akčních krok je vhodné udělat reflexi a podívat se na proces z dálky.
Učení
To že získáme rovnou zkušenost řešením problému je jedna část , druhou částí je , že pomocí reflexe a zpětnovazebních procesu , díky tomu se rychleji učíme a můžeme tak rychleji detekovat a odstranit chybné postupy.
Kouč
Vytváří podpůrné prostředí k udržení prsocesu a dává pozor na to , zdali se skupina drží tématu a neodchyluje se k řešení jiného problému. Stejně tak má mít u týmu mít respekt. Kouč lépe rozpozná vzdělávací tenzi u jedince a tak ho na to může upozornit , kdy může dojít k velmi důležitému uvědomění.
