Je 21:02, 14.04.2024 a našel sem tuhle esej v počítači a zjistil jsem, že ji nemám nahranou na esej bance. Takže ji sem jen házím potřebuji bodíky jak koza drbání.
Knihu jsem přečetl, jelikož nám to bylo dáno jako první věc, co máme přečíst.
O knize:
Kniha popisuje cestu tučňáka naší Tiimi metodikou.
Tučňák = prvňáček
Popisuje metodiku celkem podrobně, jelikož jsem tu pár prvních měsíců, tak nemohu posoudit, jak to tu bude v praxi probíhat, ale mega se těším. Už chápu, proč nám vyšší ročníky, jak šašci tleskaly při našem příchodu. Protože to je v knize xd ne bylo to hezký. Velice mě zaujala sekce vývojových fází týmu.
Dále kniha zmiňuje:
1. Leading Thoughts (tedy vizi, misi a hodnoty Tiimiakatemia)
a) Vztahy a udržování partnerství
b) Týmové podnikání
c) Experimentování a vymýšlení něčeho nového
d) Cestování a mezinárodnost
2. TRP
Taková učící se trojnožka – Training, Reading, Practise
Popisuje, jakými principy se tu vzděláváme, co jak funguje a jak je vše provázané.
Training, kde bychom měli sdílet vědomosti a nabité zkušenosti z praxe a vzájemně se obohacovat.
Readingu, díky kterému získáváme teoretické znalosti – místo učebnic ve škole
Practis, místo, kde se vše propojuje – poznatky z TS a teorie prubneme v praxi. Následuje nějaký závěr, který opět sdílíme na TS a popřípadě si dočteme teorii.
Celou knihu autor završil kapitolou o Teampreneurovi, kde popisuje, jaké vlastnosti a dovednosti by měl mít.
3. Learning Contract
Reálně náš osobní učící se plán. Nahrazuje skripta ze školy.
Struktura:
a) Kde jsem byl?
b) Kde jsem teď?
c) Kam směřuji?
d) Jak se tam dostanu?
e) Jak poznám, že jsem tam?
4. SkillProfile
Úzce souvisí s Learning Contractem, je to výčet dovedností (rozdělených podle oblastí), který bychom měli na konci studia splňovat.
Funguje v něm 360 stupňová zpětná vazba – dovednosti hodnotím Já, dvě jiné téčka, kouč a zákazník
5. Houston Calling
Pořádá se každý měsíc, týmy na nich prezentují pokrok, který udělali za poslední měsíc
6. Cabin in the woods
Týmy společně vyráží do přírody na takový pracovní team building, kde řeší interní záležitosti
Kniha mě nebavila. Ale vnímám ji přínosnou, stačil by ten průvodce tapem asi.
ATP:
Jelikož nás čeká TS na vývojové fáze týmu a máme to i ke zkouškám, tak věřím, že na základě této knihy se nám podaří náš tým zanalyzovat.
Napíšu svůj první Learning Contract
