Homo Sapiens
O knize Homo Sapiens jsem poprvé v Tapu slyšel od Dana Launy. Nejdříve jsem knize nevěnoval velkou pozornost, nicméně po tom, co o knize mluvili úspěšní podnikatelé a manažeři např. Taťána le Moigne a Karel Janeček, rozhodl jsem se do ní ponořit ihned. Říkal jsem si, že když o této knize mluví tolik lidí, něco na ní musí přece být. Navíc se rád se zajímám o historii a vývoj lidstva na zemi, chci totiž pochopit principy našeho chování a uvažování, které vychází z minulosti.
Knihu lze rozdělit do čtyř částí:
1. The Cognitive Revolution (kognitivní revoluce): První část knihy se zaměřuje na první rozvoj lidské kognice, rozvoj řeči a myšlení, což umožnilo lidem organizovat se větších skupin a spolupracovat na složitých úkolech.
2. The Agricultural Revolution (zemědělská revoluce): Druhá část se zaměřuje na přechod od loveckého a sběračského způsobu života k zemědělskému způsobu života, což umožnilo lidem osídlit větší oblasti a vytvořit trvalá osídlení.
3. The Unification of Human kind (sjednocení lidstva): Třetí část se věnuje rozvoji společenských systémů, náboženství a politických struktur, které umožnily sjednocení a organizaci lidstva do stále větších celků.
4. The Scientific Revolution (vědecká revoluce): Poslední část se věnuje vývoji vědeckého myšlení a průmyslové revoluci, která zásadně změnila způsob, jakým lidé žijí a pracují.
Harari se ve své knize snaží ukázat, jak lidstvo překonávalo překážky a jaké dopady měl jeho vývoj na planetu a ostatní druhy. Kniha také nabízí reflexi nad tím, co to znamená být lidem v dnešní době a co by mohla být budoucnost lidského rodu.
Ve skupině 50 lidí je 1225 vztahů mezi jednotlivými členy
Teorie klebetění = dostali jsme schopnost mluvit, abychom mezi sebou klebetili, navazovali vztahy a pomlouvali se, bez toho totiž ve skupině žít nejde.
Člověk je jediný schopen mluvit o představách a věcech, které neexistují.
Šimpanzi tvoří koalice, aby vznikly alfa samci. Tento proces vnímám i v lidských skupinách, kdy je nejsilnější osobnost obklopena řadou svých stoupenců. Často ve společnosti dochází ke střetu těchto osobností / skupin viz. politika.
Maximální velikost organizované skupiny lidí je 150 členů. (Poté už se lidé neorientují ve vztazích, nedokáží se znát každého jedince osobně a fungovat bez dalších pravidel. Ve větších skupinách je již nutná reorganizace. Tyto změny vnímáme i u firem čítajících 150 a více zaměstnanců.
Abychom mohli společně fungovat, musíme věřit v jeden společný mýtus (vize, peníze, náboženství atd.
Šaman dnešní doby = obchodníci
Obě skupiny spojují řeči, sliby a kouzla, i když v každém období jiného typu.
Firma, značka = fikce, představa, které věříme.
Nemusíme měnit genetickou informaci, abychom mohli měnit společenské pravidla
Významné rozdíly v chování mezi lidmi a šimpanzi jsou až skupiny o velikosti 150 a více členů.
Od zemědělské revoluce se mozek homo sapiens dokonce zmenšil.
Pravěcí lovci měli pohodlnější a spokojenější život než lidé po zemědělské revoluci.
Pračlověk byl zdravější než dnešní lidé. Především díky pestřejší stravě, menšímu stresu a vyšší fyzické aktivitě.
Lovci a sběrači nehladověli a nebyli podvyživení, měli rozmanitou stravu.
Lovci a sběrači měli méně chorob, většina našich chorob je od domácích zvířat.
Lovci a sběrači zabíjeli neužitečné a lidé, kteří byli přítěží pro skupinu.
Železný zákon dějin:
“Z luxusu se obvykle stane nutnost a z ní vyplynou nové závazky. Zvykneme-li si na nějakou vymoženost, začneme ji brzy považovat za samozřejmost, pak se na ní spoléháme, a nakonec se bez ní neobejdeme”
U této myšlenky jsem se pozastavil a uvědomil si, že přesně takto člověk celý život funguje. Nikdy nemáme dost, nikdy nejsme spokojení, protože na každou super věc si po chvíli zvykneme a už nám tak super nepřipadá.
Volnost a svoboda jdou proti sobě
1 vládce všeho = peníze
Nedávno jsem vedl rozhovor s tátou, jak velkou moc mají peníze ve světě. Výsledkem tohoto rozhovoru bylo pouze konstatování faktu, že ať chceme nebo nechceme, jsou peníze součástí našich životů a jinak tomu už nebude. Pravděpodobně vždy budou peníze hýbat světem a častokrát budou rozhodovat o štěstí a neštěstí. Ale i tento fakt, který je v aktuálním světě nezpochybnitelný, může ve vzdálené budoucnosti být nepravdivý.
Chaotický systém 2. Typu - předpověď nikdy nevyjde na 100 %, trh by na ni reagoval a výsledek by byl jin
Všechny “zákony” jsou dočasné! Pokud to nelze dostatečně vyvracet, přijmeme tvrzení za fakt, i když víme, že to v budoucnu s jinými informacemi a technologiemi bude jinak.
Websterův a Walesův fond
Války ve světe jsou defacto války vědy, investice do vývoje a výzkumu zbraní.
Dporučuji poslechnout Kapitolu 16
Min 4:00 - fungovaní peněz
Pokud vědci nevymyslí něco, co by mohlo krýt hodnotu biliard dolarů, které jsou od roku 2008 tisknuty bez jakéhokoliv krytí, bublina splaskne a čekají nás zlé časy.
Z knihy jsem si odnesl víc technik, kterých se bodu snažit aplikovat na vedení lidí, než jsem původně předpokládal. Největší přínos vnímám v pochopení jednání člověka, které pochází z tisíců let vývoje lidského jedince. Znovu jsme si připomněl potřebu kontaktu a verbální komunikace mezi lidmi na denní bázi, pokud chceme, aby tým fungoval na dobré pracovní i osobní úrovni. Osobní znalost lidí kolem nás a přímý kontakt s nimi se z dnešního světa trošku vytrácí. Člověk je však tvor sociální a kontakt potřebuje, bez něho je fungování člověka ve skupině / týmu o mnoho složitější. I na základě tohoto uvědomění zavádíme v projektovém týmu také společné pracovní schůzky.
