Globální oteplování v GimiTimi

Náš ledovec se rozpouští

Hodně tučňáků a velká písmena - nic víc od knížky nechci. Krásná bajka ukazující proces změny a její přijímání. Ukazuje vtipně a trefně vše na houfu tučňáků, kteří přišli na problém a musí ho řešit. Doporučuju všem přečíst, budete to mít za chvilku a určitě vás to obohatí. Příběh si přečtěte sami v knize ať nespoiluju, my se vrhneme hned na ATP:

Tahle esej navazuje na Símy, která řešila problém GimiTimi v srpnu, já ho řeším aktuálně teď v lednu aneb osm kroků ke změně v GimiTimi:

Problém: cesta do Thajska a její nesplnění celým týmem

1. Vytvořte pocit naléhavosti. Pomozte druhým vidět potřebu změny a důležitost okamžitého jednání.

• Tato potřeba vznikla až když se ledovec rozpustil. Byly nějaké indicie, že ho máme řešit a osobně jsem je neignorovala (1v1, řešení na každém BM, připomínání, reality checky…). I tak jsme došli do situace, že jsme se potopili.

2. Sestavte vedoucí tým. Zajistěte, abyste měli silnou skupinu řídící změnu - skupinu s vůdcovskými dovednostmi, důvěryhodností, komunikačními schopnostmi, autoritou, analytickými schopnostmi a smyslem pro naléhavost. 

• Změna začala nastávat až po téhle nepříjemné situaci, která pro nás byla wake up call. Vytvořila se skupina na identifikování problému, ale nebylo to přímo vyřčené, vedla to Barbra a při řešení se zapojili velice aktivně 3-4 členové a zbytek byl aktivní v odpovídání na dotazy a sdílení jejich pohledů. Dále si řešení změny v týmu a nastavení nového fungování týmu vzali na starost různí členové týmu.

3. Vytvořte vizi změny a strategii. Vysvětlete, jak bude budoucnost odlišná od minulosti a jak můžete takovou budoucnost uskutečnit.

• Tato fáze aktuálně probíhá, řekli jsme si co se stalo, co je potřeba změnit a jakými metodami na to půjdeme. Strategie je nyní plán na následující 2 BM a TS + cabin.

4. Sdělte vše ostatním tak, aby vás pochopili a abyste je přesvědčili. Zajistěte, aby co nejvíce lidí přijalo vaši vizi a strategii.

• V této fázi jsme si hezky nasdílely všechny potřebné pohledy, ale ještě z toho nevyšel jeden konkrétní, za kterým půjdeme.

5. Zplnomocněte druhé k jednání. Odstraňte co nejvíce bariér, aby ti, kdo chtějí uskutečnit vizi, to mohli udělat.

• Jsme všichni dostatečně mocní:)

6. Dosáhněte v krátké době  úspěchů. Usilujte o to, abyste co nejdříve dospěli k několika viditelným, nesporným úspěchům.

• Úspěch bude splnění výzev do 31.1. například 100kb/osoba a následná oslava.

7. Neustávejte. Po prvních úspěších pracujte tvrději a rychleji. Buďte neúnavní v zavádění změny za změnou, dokud se vize nestane skutečností.

• Jsem zvědavá jak to pojmeme vzhledem k omezenému času, věřím že ho využijeme na plno:)

8. Vytvořte novou kulturu. Udržujte nové způsoby chování a zajistěte, aby byly úspěšné, dokud se nestanou natolik silnými, že nahradí staré tradice.

• Dodržování GimiTimi Čtrnáctera!:)

Hezký reminder ze Símy eseje na konec: LEDOVEC NEJSME MY, problém nejsme my, leží mimo nás a my na něj musíme najít řešení.

Věřím, že se se vším následné týdny popasujeme a krásně dojdeme do konce naší šílené cesty TAPem na krásným kusu ledovce:) Držte nám palce!