Get together
Dvoubodovka o komuniktě. Kniha, která více než co jiného ukazuje výhody komunity a jaké výhody přináší členům. Na příkladech komunit běžců, lidí procházejících nemocí, nebo pozorovatelů mraků nám autor popisuje principy pro vytvoření, růst a udržení komunity.
Hlavní je, aby komunita sloužila členům. Podobně jako v knize customer genius autor vypichuje nutnost hodnoty pro členy. Často tato hodnota přichází od jedince, který „zažehne oheň“.
Spark the flame
První krok je zažehnout oheň. Kdo ho ale zažehne? Autor popisoval příběhy velice motivovaných jedinců, kteří okolo sebe nabalili první vlaštovky, které se pak stali šiřiteli myšlenky. Myšlenka, resp. hodnota pro kterou si členové v komunitě užívají může být různá. Pro běžce je to například motivace od ostatních, aby za prvním rohem nepřestali běžet.
Stoke the fire
Dalším krokem je držet křehkou skupinu motivovanou. Pravidelnými setkáními, vzájemným sdílením problémů a progresů, nebo soutěživostí se dosáhne velmi dobrých výsledků.
Pass the torch
Život komunity by byl jen tak dlouhý jako život jejího zakladatele, pokud by se nepředávala pochodeň. Rozvíjejme proto vysoce motivované členy. Dávejme jim možnosti, aby využili svou iniciativu nad rámec povinností člena a začali se profilovat do leadera. Delegujme.
Komunita v TAPu?
Myslím, že jsme již měli několikrát skvěle nakročeno. Konkrétně dialog cell, která svými předpoklady splňovala kritéria, která jsou v literatuře popsána, jako důležitá pro vznik komunity. Myslím, že neúspěchy pramení z nedostatku hodnoty pro konzumenty. Máme různé potřeby, tudíž vyžadujeme jinou hodnotu od komunity. Osobně bych se rád stýkal s lidmi, kteří by mi pomáhali získávat zákazníky, pomáhali zlepšit můj produkt a mohl bych si z jejich povídání a zkušeností něco odnést.
Myslím, že díky stimulaci problému čtení a dogmatizaci požadavků na body se pro nás získání bodů stalo sdíleným problémem napříč všemi týmy. Aktivita, která by vedla k systematickému získávání bodů by tedy přinášela hodnotu pro všechny členy. Vzhledem k rozdílným aspiracím našich členů, co se týče profesní a podnikatelské kariéry, nevidím jiný sdílený problém, okolo kterého by mohla vzniknout komunita. Jestli vás napadne, co by ještě mohlo být problémem, resp. pro jakou hodnotu by si do Tiimi komunity chtěl přijít úplně každý, tak mi to napište do komentáře.
