Proč?
Knihu jsem si přečetla na “doporučení“ od mého kouče na naše první TS? Na první Co? Proto!
Kniha How to Grow into a Teampreneur byla pro mé začátky v TiimiAkatemii hodně důležitá. Čtivou formou vysvětluje důležité principy Tiimiakatemie a vypráví příběh o jejím fungování. Knížka mi dala více jistoty v prvních dnech v Tiimi a jasnější představu o tom, co se bude dít a na čem je naše škola postavená. Dala mi první vhled do metodiky. Vysvětlila, co vše se v Tiimiakatemia učíme, jak a proč. Pochopení metodiky v začátcích studia je myslím si klíčové. Ráda bych se ke knížce vrátila, protože jsem si jistá, že bych v ní i podruhém přečtení našla nové poznatky a informace. Za mě je to must read pro každého tučňáka.
Seznámila jsem se s hodnotami TiimiAkatemia, s její misí a vizí.
„We do business to learn to live fully we earn.“
Nice to meet you. What a vision! Wow. Vizi jsem hned přijala za svou.
Pět hodnot:
1. Human Relationships. Building and maintaining Partnership
2. Teampreneurship. Continuous training session and working together. We coach ourselves to create our own workplace. There is power in the network. We know and understand our responsibility of our environment, and we help each other.
3. Continuous experiments and creating something New.
4. Practicality and learning by doing.
5. Travelling/Internationality
Hodnoty Tiimi se snažím mít stále na paměti a často si je připomínáme i v týmu.
Tučňákovo desatero:
1. Převezmi iniciativu. Najdi řešení.
2. Nauč se řídit chaos. Je to první krok v kreativním procesu.
3. Odvaž se experimentovat. Dělej chyby a uč se z nich.
4. Soustřeď svou energii na řešení. Ne na strachování se z problémů.
5. Nastavit si vysoké cíle. Ale dělej vše, jak nejlépe umíš.
6. Dívej se na věci jako na příležitosti, ne jako na překážky.
7. Rozuměj rozmanitosti a hrdě buď sám sebou.
8. Usmívej se a užívej si.
9. Buď pokorný. Znovu a znovu opakuj svůj úspěch.
10. Respektuj ostatní a využij všechny zážitky zkušenosti a dovednosti v Tiimi. Proč vynalézat kolo, když už bylo vynalezeno.
„Trust the Process”
Tahle myšlenka z knihy je pro mě hodně důležitá.Před Tiimi jsem rok cestovala po světě a často jsem si připomínala, že moje cesta je proces a bezmezně jsem v mou cestu věřila.
Moje cesta teď vede přes Prahu, skrz Tiimi. Od prvního dne si v hlavě opakuji stále dokola: Trust the proces. Hlavně ve chvílích, když trošku tápu a rostu do teampreneura, protože růst občas trošku bolí. Ale věřím v proces. Ráda si na TS (teď už vím, co to je TS) sedám naproti oknu a dívám se na nápis, který tam visí na zdi. Trust the proces.
ATP
ATP- převedení teorie do praxe. AOTTJ- aha, o to tady jde.
Chápu, zkratek je tu víc, než učitelů.
Learning contract
Ke knížce jsem se už jednou vrátila. Když v týmu došlo na psaní Learning contractu.
Kde jsem byl?
Kde jsem teď?
Kam jdu?
Jak poznám, že tam jsem?
Moc jsem nevěděla, jak to mám uchopit a kde začít. Znovu jsem si proto přečetla kapitolu, ve které dívka z Tiimi ve Finsku prezentuje svůj Learning contract a po přečtení jsem si napsala svůj vlastní. A protože v týmu právě pracujeme na Team contractu při psaní této eseje jsem si znovu přečetla kapitolu, která vysvětluje team contract.
Fáze týmu.
Fáze týmu. Při prvním čtením mě tahle kapitola příliš nezaujala. Po pár týdnech v Tiimi jsem ale pochopila její důležitost: Ráda bych se v knize s týmem vrátila k části o fázích týmu a udělala na toto téma TS.
The working group (0-4 months)
The pseudo team (5-12 months)
The potentional team (12-24 months)
The real team (24-32 months)
The high performance team (36 months)
Všichni tučňáci v Tiimi teď žijí ATP téhle knihy. Těším se až společně přežijeme další kapitoly.
