AL je program do něž se zapojuje skupina lidí, kteří pracují na skutečných problémech a přitom se učí. Způsob řešení společného problému týmu. Nástroj využívaný v organizacích pro řešení kritických a složitých problémů.
Skládá se ze 6 částí: problém, skupina, otázky, akce, učení, kouč.
PROBLÉM
- Projekt, výzva, příležitost, otázka nebo úkol
SKUPINA/TÝM
- Skupina AL, jejich cílem je problém/úkol vyřešit a poučit se z něj
PROCES KLADENÍ OTÁZEK
- Kladení otázek pro pochopení, reflektivní naslouchání
AKCE PRO ŘEŠENÍ PROBLÉMU
- Akční kroky které povedou k řešení problému.
ZÁVAZEK K UČENÍ
- celý tým musí být, otevřený k týmovému učení se
KOUČ AL
12 kroků k úspěšné aplikaci a realizaci AL
- Podpora ostatních
- Provést přípravný workshop
- Zvolit projekt/problém/výzva
- Vybrat a připravit kouče
- Jmenovat členy a upevnit skupiny
- Zajistit orientaci v otázkách
- Zavést pravidelné schůzky
- Přeformulovat problémy a vypracovat akční strategie
- Ověřit a doporučit akce
- Realizovat akční strategie
- Dokončit činnosti a podchytit konečné poznatky
- Posoudit hodnotu a účinnost programu (AAR)
ATP
- Naučit se naslouchat si, vytvořit safe space, táhnou za jeden provaz a vyřešit všechny problémy a konflikty v týmu, které se tam dějí
