Zrození kmenového vůdce

Proč jsem si knihu vybrala

Zrození kmenového vůdce jsem si vybrala z důvodu mého zájmu o oblast leadershipu a efektivního týmového řízení v rámci mého Learing Contractu. Také kniha byla pro men velkou inspirací pro ucházení se role Team Leadera 

O čem kniha pojednává

Kniha zkoumá proces vývoje jednotlivců a týmů, přičemž se zaměřuje na koncept "kmenu" jako skupiny lidí s maximálně 150 členy. Autor uvádí pět stupňů kultury v kmeni, které odrážejí úroveň efektivity a spolupráce v týmu. Kromě toho kniha diskutuje o roli kmenového vůdce při posouvání kultury týmu na vyšší úrovně.

Hlavní myšlenky z knihy

Hlavní myšlenkou knihy je, že každý tým či organizace prochází určitým vývojem a má možnost dosáhnout vyšší úrovně kultury a výkonu. Autor podrobně popisuje každý ze 4 stupňů kultury v kmeni a zdůrazňuje klíčovou roli kmenového vůdce při posouvání týmu směrem k úspěchu.

Stupně kmenové kultury:

1. Život stojí za prd: Nejnižší stupeň, který je charakterizován izolací a pocitem zoufalství. Lidé na tomto stupni se cítí izolovaní a jejich chování a jazyk odrážejí pocit, že život nemá smysl. Tento stupeň není ve firmách moc častý, ale pokud se vyskytuje, může způsobit neefektivitu a nepřátelské prostředí.
2. Můj život stojí za prd: Na tomto stupni se lidé cítí odstrčení a nedocenění. Zatímco na první pohled to může vypadat jako krok zpět, ve skutečnosti je to významný krok vpřed. Lidé na tomto stupni si uvědomují, že jim brání jejich vlastní problémy, ale zároveň mají pocit, že nemohou nic změnit.
3. Já jsem úžasný: Tento stupeň je charakterizován sebevědomím a úspěchem. Lidé na tomto stupni jsou často úspěšní a sebevědomí, získávají ocenění a zpětně přispívají k prestiži firmy. Avšak může být nebezpečné, pokud se jich jejich situace ignoruje a nechává se je příliš na jednom místě.
4. My jsme úžasní: Tento stupeň představuje stabilní prostředí, ve kterém kmen sdílí hodnoty a směřuje ke společnému cíli. Lidé na tomto stupni vytvářejí triády nebo skupiny založené na sdílených hodnotách, a pracují společně jako tým směrem k dosažení společných cílů.

Slovníček

• Kmen: Skupina vzájemně se dobře znajících lidí, obvykle o 20 až 150 členech.
• Kmenový vůdce: Klíčový hráč v týmu, který rozvíjí kulturu, motivuje členy a usiluje o posun kultury na vyšší úrovně.
• Kultura kmenů: Způsob chování, komunikace a vzájemných vztahů v rámci týmu, ovlivňující výkonnost a efektivitu práce.

Co jsem se dozvěděla, co jsem nevěděla

4 stupně kmenové kultury 

Jak jsem poznatky z knihy aplikovala/budu aplikovat do praxe?

Snažila jsem se analyzovat v jaké fázi se nachází náš tým a na základě tohoto poznatku se ucházela o roli teamleadera.

Kdo by si měl knihu přečíst

Myslím si, že kniha je vhodná pro všechny, kteří jsou, nebo se ucházejí o pozici teameadera. 

Pocity z knihy

Kniha por mne byla velice přínosná, hlavně v oblasti leadershipu, kde vnímám své velké nedostatky, 

Závěrečné hodnocení

9/10