Johannes Partanen
Proč jsem si vybrala tuto knihu?
- Tuto knihu jsem si vybrala na doporučení pro pochopení celé Tiimiakatemie a jejích principů. Kniha je ideální pomůckou pro orientaci se ve vzdělávání v Tiimi a plná praktik jak měřit výsledky a hlídat se ve svém posunu. Ač je kniha v aj, rozuměla jsem jí a pomáhá mi k tomu stálé procházení celého procesu. Kniha popisuje proces, modely, metody, role, praktiky. Apod. Bylo pro mě důležité přestat pořád hledat „proč to dělat a pro tohle a tohle“. Konečně vidím smysl v těchto aktivitách a snažím se díky němu posouvat.
Hlavní myšlenky, které mě na knize zaujaly a využívám:
Rocket model
- Jedná se o model, dle kterého můžeme měřit náš posun jako jednotlivci, tým, a týmová společnost. Získáváme za to Stickery. Každý sticker obsahuje úkoly, které musí celý tým splnit a je na týmu jak své síly rozloží. Stickery do Rocket modelu se vyhodnocují vždy 1x za půl roku. Je zde 14 stickerů. Jsou rozdělené na proces učení, zákaznické procesy, procesy vedení, inovační procesy, značkové procesy, proces finanční a proces týmového kouče.
- Stickery – v knize je detailní popis stickerů, co splnit, abychom ho dosáhli.
ATP model
- Před spuštěním projektu – pre motorola report (soubor otázek nutné pro počáteční přehled o projektu), Čtení + eseje – způsob psaní, bodování a využívání (tvorba reading programu napasovaného ideálně na naše projekty), Plán projektu
- Realizace projektu – projektové postupy, podpora týmu a kouče, cross fertilizace (navštěvování ostatních týmů a vzájemné předávání znalostí)
- Ukončení – Motorola report – report po zrealizování projektu, možnost Birth Giving ( několikahodinové tvoření řešení předem daného úkolu reálným zákazníkem)
- Report a reflexe
Vzdělávací dokumenty
- Eseje (četba knih)
- Learning diary – diář pro zapisování znalostí, nápadů, poznatků, plánů apod.
- Reflection paper – naše reflexe – Co se povedlo, Co se nepovedlo, Co jsem se naučila, Co udělám příště lépe?
- Learning portfolio – portfolio za určité období našeho posunu
- Skill profile – úrovně 1-5 pro měření našeho posunu v různých oblastech - DATAPROCESSING & IT SKILLS, TEAM LEARNING, PERSONAL SKILLS AND ATTITUDE, CREATIVITY, INTERNATIONALITY, COMMUNICATION, INITIATIVE, SELF LEADERSHIP, PROJECT LEADING, TEAM LEADERSHIP, PLANNING, COACHING, STRATEGIC, COURAGE TO MAKE CHOICES AND GOAL ORIENTATIOIN, SERVICE, NEGOTIATION AND SELLING, UNDESTANDING FINANCIAL ISSUES, MARKETING, INNOVATION, ENTEPRENEUR’S MODELLING AND THEORY, NETWORKING, COURAGE TO DESIRE COURAGE AND DESIRE TO BREAK BOUNDARIES
Závěr
Kniha pro mě slouží jako příručka pro studium v TAP. Pokud něčemu nerozumím v běžných dnech, nahlédnu do knihy a snažím se najít odpovědi na proces studia v této knize. Dál jsou zde sepsané metody pro měření a sebe kontrolu svého posunu. Knihu doporučuji každému, kdo se v Tiimi moc neorientuje a chce její myšlenku pochopit. Dále knihu doporučuji každému, kdo chce změnit svůj život a vydat se cestou na inovativního vzdělávání.
