Týmové role v práci
Proč jsem si knihu vybral?
Velmi mě zajímá tyto různá dělení osobností na jednotlivé archetypy. Lépe pak dokážu porozumět a spolupracovat s více druhy lidí a pro náš Tiimi koncept mi přijde důležité těchto dělení znát co nejvíce a naučit se s nimi pracovat. Přeci jenom když pak budeme schopni to aplikovat do vlastního týmu nebo například týmu v našem zaměstnání, bude se nám pracovat o mnoho lépe a dosahovat tak lepších výsledků.
Co si z knihy odnáším?
Týmové role sledují chování, nikoli osobnost, a proto mohou být definovány jako: Tendence chovat se, přispívat a reagovat na ostatní členy týmu určitým způsobem. Týmové role, které definoval Meredith Belbin, jsou široce využívány v nejúspěšnějších organizacích po celém světě. A představil jich dopodrobna celkem 9.
Inovátor – Je tvůrčí, nápaditý a neortodoxní. Dokáže řešit náročné problémy. Slabinou však je že je velmi zaujatý vlastními myšlenkami na úkor efektivní komunikace.
Vyhledávač zdrojů – Je nadšený a komunikativní extrovert. Objevuje příležitosti a rozvíjí kontakty. Nevýhodou však mže být jeho nadměrný optimismus. Může velmi rychle ztratit zájem po odpadnutí počátečního nadšení.
Koordinátor – Je vyzrálý a sebejistý. Vyjasňuje cíle. Dává lidi dohromady, aby podpořil týmovou diskusi. Může se však někdy zdát, že s lidmi manipuluje.
Usměrňovač – Vyzývá k výkonu, je dynamický, prospívá mu tlak. Má průbojnost a odvahu překonávat překážky. Má však sklony provokovat a urážet ostatní.
Analytik – Je vážně založený, je stratég a má vysoké nároky. Vidí všechny možnosti. Má přesný úsudek. Může mu ale chybět hnací síla a schopnost inspirovat ostatní.
Týmový pracovník – Spolupracuje, je mírný, vnímavý a diplomatický. Naslouchá, buduje a odvrací třenice. Je však nerozhodný v klíčových situacích.
Realizátor – Disciplinovaný a spolehlivý, Konzervativní v návycích. Má schopnost činit praktické kroky a akce. Může však pomalu reagovat na nové možnosti.
Kompletovač finišer – Je pečlivý, svědomitý, dělá si starosti. Hledá chyby a přehlédnutí. Dodržuje termíny. Má však sklony se přehnaně strachovat. Nemá rád, když se ostatní podílejí na jeho práci.
Specialista – Je cílevědomý, iniciativní a oddaný své profesi. Poskytuje vědomosti a dovednosti které jsou vzácné. Většinou tak ale přispívá pouze v úzké oblasti.
ATP a můj názor na knihu
Kniha se mi moc líbila, bylo v ní a daleko více zajímavých poznatků než jen popis rolí a to jsem ocenil. Někdy mi naopak přišlo, že autor knihu jen natahuje ale to jen zřídka. Znalosti knihy jsem využil při vypracovávání týmového portfolia, kde jsem psal o všech členech týmu a jejich rolí. Jen jsem si potvrdil jak různorodí jsme a že tak je to nejlepší a když každého správně zapojíme a budeme s ním správně pracovat, můžeme dosáhnout lepších výsledků.
