Na samotném začátku knihy, pojednává kniha o důležitosti týmové práce a vysvětluje, proč je důležité a i lepší pracovat jako tým, než jako jednotlivec. Dále kniha pojednává o tom, jak vytvořit funkční tým, který překoná veškeré překážky, které mohou nastat. Také je jde často vysvětlováno, proč hodně lidí pracuje samo a ne v týmu (ego, nejistota, naivita, povaha), ačkoli v týmu dostáhnou větších a lepších výsledků. Všichni úspěšní lidé mají za sebou tým šikovných lidí, kteří ale nejsou často vidět.
Pravidla týmové spolupráce:
1. dělí úsilí a násobí účinek
2. Talent vyhraje hru, ale týmová spolupráce vyhraje mistrovství
3. Týmová spolupráce není o nás
4. Skvělý týmy vytvářejí komunitu
5. Když oceníte druhé, oceníte i sebe
Říka se, že tým je jenom tak silný, jako jeho nejslabší článek a zde je pár bodů, jak slabý článek poznat: silnější členové týmu, vždy poznají toho slabšího, silnější členové, často pomáhají slabému článku udělat jeho práci, slabší článek často zpochybňuje schopnosti leadra.
Myšlenky které mne na knize zaujali:
Jednička je příliš malé číslo aby dosáhlo velikosti. Pokud chcete vytvořit něco, co má cenu, je zapotřebí týmové spolupráce
Čím je pocit komunity silnější, tím větší je jejich potenciál pracovat spolu.
Můj názor:
Tato kniha pro mne byla velmi čtivá a rychle přečtena. Šla rovnou k věci a líbili se mi příklady, které autor uváděl z praxe a více mne obohatila o ifnormace, jak budovat funkční tým a proč je důležité v týmu pracovat.
