Tím, že jsem ještě nečetla knihu na firemní kulturu a jsem velký fanda Netflixu tak pro mě volba knihy byla jasná. Vážně se mi líbila a bavila mě, proto vřele doporučuju!
Co se v knize dozvíte:
Netflix- plaťte nejvíce na trhu-> toto pravidlo zavedly v době krize, jeden dobrý člověk je lepší než 10 průměrných
-> Díky firemní kultuře Netflix měl možnost uspět
Svoboda ve firmě se opírá o 2 základní principy:
Následně omezte kontrolu!
Tým ze špičkových lidí
-> Manažerský cíl č.1
Tito lidé jsou kreativní a zapálení! Pesimisté a flákači zhoršují průměr a motivaci skupiny. Vysoká koncentrace talentů bez průměrných lidí je první krok ke kultuře svobody a odpovědnosti. Poté nastává čas vytvářet kulturu otevřenosti.
Díky upřímnosti se z výborných zaměstnanců stanou excelentní. Častá a upřímná zpětná vazba exponenciálně zvyšuje rychlost a efektivitu týmu i společnosti. Vyžadujte zpětnou vazbu a reagujte pocit sounáležitosti. Takto vytvoříte kulturu otevřenosti. Poté následuje odstraňování kontrolních mechanizmů a k větší svobodě.
Efektivní zpětná vazba dle 4 zásad- Zásady 4 A
První dvě zásady se týkají jak zpětnou vazbu poskytovat.
1.Zpětnou vazbu je potřeba dávat jen s dobrým úmyslem (jak to vede jedince či společnost ke zlepšení)
2.Navrhněte akci- co by příjemce mohl dělat lépe.
Třetí a čtvrtá zásada učí jak zpětnou vazbu přijímat.
3.Oceňte, nepadejte do obranné rutiny. Jak dát najevo že si zpětné vazby cením.
4.Berte nebo nechte být. To zda se začneme na základě dané zpětné vazby je jen na nás
Odstraňování kontrolních mechanizmů které vedou k větší svobodě v Netflixu. -> Zavedli neomezenou dovolenou a nemusí řešit papírování za zaměstnanecké výdaje-> jak řeší aby je zaměstnanci neokrádali? Vše dělej ku prospěch firmy.
Jak si výjimečné pracovníky udržet:
Rozdělte si zaměstnance na kreativní a provozní zaměstnance. Lidem na kreativních postech zaplaťte více než by dostali kdekoliv jinde.(plaťte nejvíce na trhu) Místo 10ti zaměstnanců budete mít 1ho výjimečného pracovníka. Nechte zaměstnance znat svou tržní hodnotu a dle toho upravujte každý rok jejich plat.
Inovační cyklus Netflixu:
