Nikdy není pozdě na spokojený tým
Proč jsem si knihu vybrala?
Tuto knihu jsem si vybrala na základě toho, že jsem již delší domu řešili v týmu, co vlastně u nás nefunguje, všichni jme totiž věděli, že něco nefunguje, ale nějak jsme nebyly schopni najít konkrétní příčinu a na první pohled se zdálo, že vlastně je všechno v pořádku i když to jednotlivý členové týmu vnímali jinak. A tak jsem doufala, že tato kniha mi zvládne objasnit, co vlastně v našem týmu nefunguje, případně co zlepšit
Obsah knihy:
Kniha obsahuje model dvojté hvězdy, každý vrchol hvězdy je jedno téma, kterým se kniha věnuje a kniha se tak skládá z 8 kapitol, na konci každé kapitoli jsou otázky pro diskuzi na dané téma, a proto si myslím, že je tato kniha ideálním kandidátem pro téma na TS.
Oceňování
Z této kapitoly jsem si odnesla důležitost umět oceňovat ostatní lidi v týmu. Je zde ale také popsáno, jak správně oceňovat, ale jak také ocenění/kompliment přijímat.
Zábava
Zábava zvyšuje produktivitu, výkonnost a také velmi ovlivňuje, jestli se budou chtít vaši členové týmu do práce těšit, nebo budou chodit do práce s nechutí. Když se kvůli této knize dělal výzkum v několika firmách, tak autoři zjistili že, to, co zaměstnanci převážně chtějí není vyšší plat, ale příjemná a přátelská atmosféra na pracovišti.
Úspěch
Mít radost z úspěchu druhých, ale zároveň umět do svého úspěchu zapojit i ostatní. Lidé se budou radovat s vámi, když budou součástí vašeho úspěchu.
Příklad: Místo věty: Dneska je tak krásný den, všechno se mi daří.
Řekněte: Dneska je tak krásný den, všechno se mi daří a je to i tvoje zásluha, tvůj úsměv na tváři je vždy zlepšení dne.”
Péče
Mít zájem o druhé, aby se s vámi cítili dobře, chtění a bezpečně, takový malý typ byl, že je velmi důležité, aby se lidé v práci zdravili a nejlépe se jich rovnou zeptejte, jak se mají. Myslím si, že tohle skvěle v Tiimi funguje v našich společných kancelářích a jsme důkazem, proč to je tak důležité.
Problémy
Je důležité, umět problémy rozpoznat a nesvádět vinu jeden na druhého. Je potřeba pochopit v týmu, že jsme společně proti problému, a ne proti sobě.
Zranění
Když si člen týmu přijde zraněn, odstrčen, nedostatečně oceněn, je potřeba o tom mluvit a umět si říci o pomoc, zároveň ale je důležité, aby členové týmu daný problém nepřehlíželi, kdy se jim něco nezdá, v této části knihy se hlavně autor zaměřuje na důležitost komunikace, aby si člověk uměl říci o pomoc¨.
Překážky
Jak se stavět k překážkám, chybám a neúspěchům, které potkají druhého:
Kritika
V této části, jsem velmi vnímala podobnost s knihou Radikální otevřenost a Jak získávat přátelé a působit na lidi. Kdy se nám kniha snaží vysvětlit, jak podávat kritiku, tak, aby do druhého neranilo a něco si z toho odnesl.
Závěr
Kniha se mi velmi líbila a je velmi čtivá. Není jako většina knih na tým v učebnicovém duchu. Tuto knihu doporučuji začátečníkům v oblasti týmové spolupráce, kteří c
