How to grow into teampreneur
Kromě pokusů o přečtení dialogu byla tohle moje první knížka v angličtině. A myslím, že to byl fajn krok, protože se čte moc příjemně.
Nevím, co o téhle knížce moc psát. Během čtení ze mě tak nějak postupně opadávaly menší balvany. Její příběhová struktura člověku navozuje situace, které si v Tiimi sám prožil. Výraz „trust the process“ dává teď ještě větší smysl.
Bylo na jednu stranu moc fajn vidět, že zmatení, pochyby, revolty a zvraty nejsou jenom u nás. Je to součástí změny, dlouhodobého procesu a vývoje, a to úplně všude. Všichni na světě, kdo přicházejí do Tiimi totiž přichází z úplně odlišného prostředí. Chvíli to dře, ale pak je to jízda.
Nejdřív mě mrzelo, že jsem si jí nepřečetla na začátku prváku. Na druhou stranu je pro mě zpětný pochopení a uvědomění o to intenzivnější a smysluplnější. Teď ty stejné procesy alespoň sleduju u prváků, protože je to opět to samé. Vidím v nich nás, příběhy z knihy, …
Zároveň mě ale moc těší, že jim můžeme (můžu) pomáhat některé úskalí překonávat snáz a rychleji, než to trvalo nám. Tenhle společný vývoj mě totiž na Tiimi baví.
Některé teoretické věci mi pomohly si ustálit představu o tom, co za nástroje v tiimi máme. Dávám teď větší váhu Skill profilu, vím líp jak psát Learning contract a zjistila jsem, že Týmový contract a Týmový learning contract jsou dvě odlišné věci. Mám lepší představu o tom, jak by měly probíhat TS a co jim má předcházet.
Všechny body z knížky se snažíme aplikovat v týmu. Především podobu TS, kterou jsme upravili i podle zkušeností z Finska od Símy a Dáni. A je skvělý vidět ten posun, ikdyž to opět při změně dře a trošku bolí.
A závěrem? Trust the process, ono to dopadne.
