Kniha plná vědeckých studií, která motivuje k lásce k managementu, má odlišný přístup než jiné knihy, které jsem o leadershipu četl. Začíná totiž od vás samotného a vašich hodnot, protože pokud si nejste jisti sami sebou a svými hodnotami, nemůžete vést ostatní ani jim pomáhat, stejně jako na letadle musíte nasadit masku nejdříve sobě, abyste mohl zachránit ostatní.
V této knize jsem si uvědomil, že leadership není o nadřazenosti a kontrole, ale je o lásce k lidem. Leader může být kdokoliv, kdo má rád lidi a stará se o ně.
Co odlišuje leadery od ostatních? Jedna z důležitých vlastností je charakter. V této knize jsem se dozvěděl, že charakter se netýká pouze vrozených vlastností, ale spíše toho, jakou energii šíříte mezi ostatními. A tato energie se může měnit, takže pokud se pro něco vážně nadchnete a sdílíte svou vášeň s ostatními, jste na dobré cestě k tomu, aby vás ostatní vnímali jako leadera. Pokud vám někdo tvrdil, že charakter je vrozený, jedná se o fixní myšlení.
Proč leaderům tolik záleží na lidech? Uvědomili si, že sami nic nezvládnou a potřebují ostatní ve svém životě.
Leadeři stejně jako koučové vidí v lidech obrovský potenciál, který mnohdy sami nevidí. Věří jim a podporují je v jejich růstu, aby ze sebe vydali to nejlepší.
Leadeři potřebují důvěru svého týmu a proto se snaží své lidi dobře poznat, aby mohli vybudovat vzájemnou důvěru.
Leader musí udávat směr, jakým se má tým ubírat, podobně jako řidič auta ve mlze potřebuje vidět na cestu dopředu.
Hodnoty jsou důležité, protože určují společný jazyk a spojují lidi dohromady.
Lídr se stará o to, aby se všichni cítili dobře, zajímá se o každého člena a podporuje společné aktivity a oslavy. Záleží mu na tom, aby byli všichni členové úspěšní a šťastní a ovlivňuje atmosféru týmu či organizace.
