Proč jsem si tuto knihu vybral?
Knihu jsem se rozhodl přečíst z několika důvodů. O této knize jsem poprvé slyšel u nás na TS, kde tato kniha byla zmíněna a její obsah mě při nejmenším zaujal. Také je to jedna z knih, kterou mohu použít k předmětu Týmové dovednosti.
Obsah knihy, hlavní myšlenky
Tato kniha je rozdělena na 2 části. V první části knihy čteme o příběh smyšlené firmy, která selhává v každé z 5 příčin. Druhá část knihy popisuje model pěti příčin selhávání týmu, každá jednotlivá složka je potom dopodrobna samostatně rozebrána.
To důležité:
5 příčin selhávání týmů:
1. Absence důvěry
2. Obavy z konfliktu
3. Nedostatek loajality
4. Vyhýbání se zodpovědnosti
5. Lhostejnost k výsledkům
Můj názor na knihu:
Myslím si, že tato kniha se čte velmi rychle a lehce. Každá situace, která byla v knize popsána se dala převést na náš tým a mohl jsem z této knihy opravdu jednoduše reflektovat na nás. Na jednom z našich TS jsme se 5 příčinami selhávání týmu zabývali a shodli jsme se na tom, že máme problémy například s lhostejností k výsledkům. Po přečtení knihy si uvědomuji, proč jsme se s tímto problémem tak často setkávali a myslím si, že nás tento problém už natolik netrápí. Zároveň jsme se společně, na našem TS, shodli, že vyhýbání se zodpovědnosti je pro nás také kámen úrazu a to z mnoha důvodů – Někteří členové našeho týmu se bojí zodpovědnosti a tak se jí snaží vyhnout, každopádně jsem si vědom také značného pokroku v našem týmu ohledně vyhýbání se zodpovědnosti.
Tuto knihu bych doporučil komukoliv, kdo se pohybuje v týmovém prostředí a nějakým způsobem pracuje v týmu. Také bych jí doporučil jedincům, kteří si myslí, že je jejich tým nějakým způsobem disfunkční. Doufám, že tuto knihu budeme ještě několikrát na našich TS probírat a společně na ní reflektovat naše fungování v Tiimiakatemia.
