Týmové role v práci
Belbinovy role
1. Inovátor
+ Je tvůrčí a nápaditý. Je to perfektní člověk pro řešení obtížných problémů.
- Není schopný efektivní komunikace, bývá na to až moc zaneprázdněn a zamyšlen, také ignoruje vedlejší úkoly, které pro něj nejsou dostatečně obtížné
2. Vyhledávač zdrojů
+ Takový account manager, miluje komunikaci, vyhledává nové příležitosti a rozvíjí network
- V knize se píše, že je to příliš velký optimista, ztrácí zájem po opadnutí prvotního nadšení
3. Koordinátor
+ Za mě je to leader, je vyzrálý, sebejistý a schopný vedoucí. Určuje a objasňuje cíle, podporuje rozhodování a je velice dobrý v delegování úkolů
- Někdo ho může vnímat jak manipulátora. Může se stát, že bude přenášet vlastní práci na ostatní
4. Usměrňovač
+ Vyzývající a dynamický, velice dobře funguje pod tlakem. Je to odvážný člen týmu, který má odvahu na překonávání velikých překážek
- Někdy může mít sklony k provokaci ostatních členů týmu. Dokáže (a to i cíleně) útočit na city ostatních lidí
5. Analytik
+ Je to člověk realistický a promýšlí všechny věci do hloubky. Snaží se najít všechny možnosti a cesty, jak splnit daný úkol. Má přesný úsudek
- Má strašně malé sociální baterky, málo energie a neumí inspirovat druhé
6. Týmový hráč
+ Je velice společenský, spolupracující, mírný, vnímavý a diplomatický. Rád naslouchá, buduje vztahy a snaží se tlumit konflikty
- Nemá moc dobré rozhodovací schopnosti, je nerozhodný v klíčových situacích
7. Realizátor
+ Vysoká disciplína, spolehlivost. Konzervativní a efektivní. Realizuje nápady, často i nápady jiných
- Má rád rutinu a tím je nepružný, velice pomalu reaguje na nové možnosti. Špatná adaptace.
8. Dotahovač
+ Velmi pečlivý, snaživý se silným svědomím. Je dobrý na hledání chyb a opomenutí ostatních. Vždy odevzdává práci včas
- Neurotik, tíhne k přehnaným obavám. Nerad deleguje své úkoly, minimálně váhá a dlouho si rozmýšlí, komu je předělí
9. Specialista
+ Cílevědomý, iniciativní a oddaný své profesy. Je velice dobrý v tom, co dělá a neustále se v tom zlepšuje. Má výjimečné vědomosti a dovednosti
- Je přínosem pouze ve velice úzké oblasti. Zabývá se pouze technickou stránkou věci.
Názor:
Jsem velice rád, že se takovéto rozdělování u nás ve firmě (alespoň prozatím) nedělá. Myslím si, že je škoda někomu takhle hned na začátku přiřadit nějaké místo, jen podle toho, k čemu má předpoklady. Dle mého názoru to ničí jakoukoli šanci na obecný růst daného člověka. Možná by přišel i na to, že ho baví něco jiného, nebo, že je v něčem ještě lepší, než si on a ostatní mysleli, že nyní je.
