Kniha rozděluje devět týmových rolí
Inovátor
Je tvůrčí, nápaditý a nekonvenční. Jeho přijatelné slabé stránky mohou být, že se nezabývá detaily, je natolik zaujatý svými úkoly, že občas není schopen efektivní komunikace.
Vyhledávač zdrojů
Je nadšený a komunikativní extrovert. Hledá vhodné příležitosti a rozvíjí kontakty. Mezi jeho přípustné slabé stránky může patřit příliš velký optimismus a ztráta zájmu po opadnutí počátečního nadšení.
Koordinátor
Je vyzrálý, sebejistý a schopný vedoucí. Objasňuje cíle, podporuje rozhodování a ovládá delegování odpovědnosti. Mezi jeho přijatelné slabé stránky patří sklony ostatními manipulovat a vlastní práci občas přenáší na druhé.
Usměrňovač
Je inspirující, náročný a dynamický. Vyhovuje mu práce pod tlakem a má energii a odvahu překonávat překážky. Mezi jeho přijatelné slabé stránky mohou patřit sklony provokovat a zraňovat city ostatních.
Monitor vyhodnocovač
Je schopen střízlivého pohledu na věc, promýšlí vše do hloubky a dokáže zhodnotit všechny varianty, jelikož má přesný úsudek. Mezi jeho přijatelné slabé stránky může patřit nedostatek průbojnosti a schopnosti podněcovat ostatní. Také může být příliš kritický.
Týmový pracovník
Je kooperativní, mírný, vnímavý a diplomatický. Dovede naslouchat, je konstruktivní a urovnává spory. Mezi jeho přijatelné slabé stránky může patřit nerozhodnost v klíčových situacích a snadno se nechá ovlivnit.
Realizátor
Je disciplinovaný, spolehlivý konzervativní a výkonný. Myšlenky a nápady přivádí k životu. Mezi jeho přijatelné slabé stránky může patřit, že je do určité míry nepružný a na nové možnosti reaguje pomalu.
Kompletovač finišer
Je pečlivý, svědomitý a snaživý. Pátrá po chybách a opomenutích ostatních. Odevzdává výsledky své práce včas. Mezi jeho přijatelné slabé stránky může patřit skol k přehnané úzkostlivosti. Neochota delegovat odpovědnost na druhé a bývá puntičkář.
Specialista
Cílevědomý, iniciativní a oddaný své práci. Má výjimečné vědomosti a dovednosti. Mezi jeho přípustné slabé stránky může patřit přispívání týmu jen v úzce vymezené oblasti. Lpí na odborných stránkách problému a občas nedokáže vidět celkový obraz.
ATP
V týmu se snažím více zapojovat. Proto je pro mě důležité zjistit, která role na mě sedí a ve které se mohu rozvíjet a přispívat týmu na co nejvyšší úrovni. Podle Testu PI jsem mistr, což by odpovídalo roli specialisty. Naneštěstí pro mě, nemám odborné znalosti v žádné problematice, a tedy tuto roli nemohu zastoupit. Cítím se spíše jako inovátor, proto se budu snažit aktivně rozšířit své znalosti a být lepší a kompetentnější zastávat tuto roli v našem týmu.
