Tuto knihu jsem si přečetla po TSku na tuto knihu. Navíc vychází z knihy 17 zákonů týmové práce a tak mě zajímalo, jestli zde bude nějaká nová myšlenka. Zároveň já jsem hodně pro týmová a tudíž mě baví číst knihy o týmu.
Vypsala jsem si pár definujících ke 3 oblasti, co mě zaujali a tak si to tady chci zapsat, abych se k tomu mohla vrátit.
Pravidla týmové spolupráce, které jsou podle mě nyní pro nás klíčové:
1. Týmová spolupráce dělí úsilí a násobí účinek
2. Týmová spolupráce není o nás
3. Když oceníte druhé, oceníte i sebe
Jaké jsou vlastnosti dobrého týmu, co bychom měli splňovat, ale ještě tam nejsme:
1. Členové týmu vědí, co je důležité
2. Členové týmu spolu komunikují
3. Členové týmu rostou spolu
4. Členové týmu upřednostňují nejlepší zájmy týmu před svými individuálními právy
5. Členové týmu přesně vědí, jak si tým stojí
6. Členové týmu jsou ochotní zaplatit cenu
Zaujala mě část: Hledání orlů a jejich charakteristika
Po přečtení této kapitoly a také kapitoly kde se baví o slabších článcích, jsem si dávala dohromady jak je na tom kdo u nás v týmu. Dala jsem si příklad slabších článků ty, kteří už od nás odešli a potom jsem hledala naopak ty „Orly“. Bylo to zajímavé porovnání. Chápu, že každý nemůže být orel, ale nikdo nemusí být slabý článek týmu natolik, aby táhl tým dolů. S tím se taky pojí schopnost rozpoznat tento článek s v čas zasáhnout. Myslím si, že my s Mílou jsme měli dobrou zkušenost s tím, rozpoznat kdy je na čase zasáhnout a jak. A mrzí mě, že knihy na tuto tematiku jsem si přečetla zpětně a tudíž by to rozhodování pro mě bylo daleko jednoduší. Naštěstí si myslím, že dle intuice jsem postupovala +- dobře.
Ráda se budu podílet na rozvoji v našem týmu a ráda budu dále šířit pozitivní náladu, zapalovat jiskřičky v lidech a POMÁHAT TÝMU. Protože chci, abychom se jako tým dostali co nejdále SPOLU.!
