EFFECTIVE HIRING
Kniha je praktická příručka pro manažery a personalisty, kteří chtějí zlepšit své schopnosti při náboru a výběru zaměstnanců. V knize se Falcone zaměřuje na klíčové kroky procesu náboru, včetně tvorby pracovního popisu, vyhledávání kandidátů, hodnocení dovedností a osobnostních vlastností a provádění úspěšných pracovních interview.
Tuto knihu jsem si vybral především z důvodu správného nacenění naší služby. Je zde uvedeno hned několik příkladů, jak se mohou náborové agentury ohodnotit (contingency seaarch firms, re-tained search firms, headhunters a recruitment proces outsorce). Vzhledem k tomu, že naše služba se nejvíce připodobňuje právě RPO, čerpal jsem teorii právě odsud. Pomohlo mi to definovat si silné stránky naší služby a především to, jaké výhody v nás mohou vidět společnosti poptávající naši nabídku. Dále jsem knihu použil jako teoretický podklad pro zdůvodnění naší cenové nabídky.
Falcone zdůrazňuje důležitost pečlivého plánování a přípravy před náborovým procesem a doporučuje, aby manažeři měli jasno v tom, jaké dovednosti a vlastnosti hledají u kandidátů. Dále kniha nabízí užitečné tipy a triky, jak efektivně vyhledávat kandidáty, jak se ptát na správné otázky během interview, a jak správně vyhodnotit kandidáty a zvolit toho nejlepšího.
Kniha je plná záludných otázek, na které naráží každý z nás při pracovních pohovorech, a tak jsem zde mohl nahlédnout také pod pokličku HR oddělením a zjistit, co se ze mě snaží na pohovorech dostat. Pro náš projekt je samozřejmě důležité, abychom se uměli ptát na správné otázky. Níže přikládám výpis několika z nich.
Celá kniha mi pomohla ucelit si názor na náborový proces a poskytla informace, pro které jsem do ní šel. Velmi prakticky založená teorie plná užitečných rad tipů.
