Návyky efektivity jsou založeny na paradigmatu efektivity, které je v souladu s přirozeným zákonem, nazývaným "rovnováha P/PS" (produktivita/produkční schopnost). Tento princip je ilustrován Ezopovou bajkou o huse a zlatém vejci, kde rolník, posedlý touhou po více zlatých vejcích, zabil husu a ztratil tak možnost získávat jakákoli vejce. Většina lidí se domnívá, že efektivita spočívá ve zvyšování produkce, ale skutečná efektivita vyžaduje vyváženost mezi produkcí (zlatými vejci) a produkční schopností (husou). Klíčem k efektivitě je tedy zajistit, aby produkční zdroje byly udržovány a rozvíjeny, nikoli jen zaměřování se na samotnou produkci.
Pojďme si podrobněji popsat 7 návyků z knihy. Prvním návykem je být proaktivní, což znamená přijmout odpovědnost za svůj život a nechat se ovlivňovat vnějšími okolnostmi. Druhým návykem je začít s myšlenkou na konec, což zahrnuje stanovení jasných cílů a dlouhodobého směru. Třetím návykem je dávat prioritu nejdůležitějším úkolům, aby se efektivně využíval čas a minimalizoval stres. Dalším důležitým aspektem je společné mistrovství, které zahrnuje myšlení Win-Win a snahu porozumět druhým před tím, než se snažíme být pochopeni. Synergie neboli hledání kreativních řešení prostřednictvím spolupráce, je dalším klíčovým návykem. Nakonec, ostření pily, tedy pravidelná obnova a rozvoj našich dovedností, je klíčem k dlouhodobému osobnímu růstu.
Tyto návyky nám pomáhají dosáhnout nejen osobních cílů, ale také přispívají k úspěchu a rozvoji týmové dynamiky a produktivity. Jsou založeny na paradigmatu efektivity a mají za cíl podporovat harmonický a vyvážený životní styl. Jejich aplikace nám umožňuje lépe porozumět sobě i druhým a vytvářet pozitivní a udržitelné vztahy ve všech oblastech života. Proto bych chtěl tyto návyky implementovat nejdříve u sebe a poté je přenést do týmu, abychom byli více efektivnější.
