Esej na 17 zákonů týmové spolupráce
Knihu jsem si vybral kvůli předmětu Týmové dovednosti. Rychle jsem byl ovšem překvapen, jak cenné informace pro rozvoj týmu v knize jsou. Spoustu zákonů člověk tak nějak přirozeně zná, bylo pro mě ale zajímavé, že takto explicitně vyjádřené informace, ve formě zákonů s vysvětlivkami, jsou mnohem důraznější a cennější než pouze z domněnek. Knihu jsme probírali i na Training session, kde pro mě nastalo spousto Aha momentů.
1. Zákon
Pojednává o principu týmovosti jako takové. Klíčové myšlenky pro mě byly:
· Jeden je málo pro dokonalost, s týmem máte více energie a větší dosahy
· Tým si navzájem vyvažuje slabiny
· Více perspektiv pro hledání řešení a cílů
· Vítězí a prohrává společně
· Tým je klíč k úspěchu – hrajte týmově
2. Zákon
Pojednává o důležitosti vize a cíle.
· Vize spojuje tým
· Cíl ukazuje, kam má tým jít
· Musí se vystavit a připomínat
· Při rozhodování si klást otázku „what is the best for the rest?“
3. Zákon
Pojednává o jednotlivých rolích členů týmu.
· Dobré věci se dějí, když hráč má pozici, kde předává největší hodnotu. Skvělé věci se dějí, když všichni hráči mají tuto pozici.
· Know the team!
· Know the situation!
· Know the player!
4. Zákon
Žádná hora není tak vysoká, aby ji tým nezdolal. Stačí táhnout společně za jeden provaz. Když budeme spolupracovat a pomáhat si, výsledky přijdou. Motivace táhnout tým nahoru může pramenit ze 3 bodů:
· Za účelem vlastního prospěchu
· Náplň z týmové spolupráce, pocit sounáležitosti
· Budování organizace za vyšším cílem
5. Zákon
Každý tým má svůj nejslabší článek
6. Zákon
Katalyzátor.
7. Zákon
Upozorňuje na význam směru týmu.
8. Zákon
O shnilém jablku.
· Přístup dělá tým.
· Negativní přístup je nakažlivější než pozitivní.
· Jeden negativní člen může zničit tým.
· “You've got to have great athletes to win.“ I talentovaní atleti mohou prohrát, pro výhru je potřeba talent i správný přístup.
9. Zákon
Zabývá se spolehlivostí.
10. Zákon
Vše má svou cenu.
· Tým musí pro vítězství něco obětovat
· Časový závazek
· Nesobeckost
· Seberozvoj
· Tým neobětuje své cíle pro dobro těch vašich
11. Zákon
Metriky, metriky, metriky
· Měření postupu
· Definice scoreboardu
· Check-ups
· Přijímání rozhodnutí na základě tvrdých dat
12. Zákon
Podobné jako Rockstars a superstars z knihy Radikální otevřenost
13. Zákon
Zabývá se budováním týmové identity
· Jasně definovat hodnoty
· Nejen o tom, co tým dělá, ale co považuje za důležité
· Dělání správných věcí, nejen správně
14. Zákon
Se zaměřuje na komunikaci.
· Komunikace podporuje akci
· Zlepšuje vztahy
15. Zákon
Týká se leadershipu.
· Tým potřebuje vůdce
· Vůdce posouvá tým
· Sleduje příčinu a důsledek
· Musí být o krok napřed
· Stejný hráči, jiný vůdce = velká změna
16. Zákon
Zdůrazňuje důležitost morálky.
17. Zákon
Investování do členů týmu.
· Tvoření týmu
· Vybírání členů
· Investice do jejich rozvoje např. časová
· Dělání věcí společně jako tým
· Dávání členům odpovědnost a autoritu
· Připisovat úspěchy týmu týmu
· Neinvestování do nerostoucích členů