Hlavní znalosti a myšlenky, které si z knihy odnáším:
Autoři v knize vysvětlují deset závazků vedení - základní chování, které manažeři ve firmách využívají.
Vzorová cesta
Abychom mohli účinně modelovat cestu, musíme si nejprve ujasnit své vlastní hlavní zásady.
Společná vize
Vedoucí pracovníci si představují vzrušující a atraktivní budoucnost svých organizací. Představují si a sní o tom, co by mohlo být, a těmto snům z celého srdce věří a jsou přesvědčeni, že jsou schopni uskutečnit výjimečné věci.
3. Představte si budoucnost tím, že si budete představovat vzrušující a zušlechťující možnosti.
4. Zapojte ostatní do společné vize tím, že budete apelovat na společné aspirace.
Zaměřte se na proces
Výzva je klíčová k posunutí se. Každý případ nejlepšího osobního vedení zahrnoval změnu oproti současnému stavu. Ani jeden člověk nedosáhl osobního maxima tím, že by dělal věci pořád stejně.
5. Hledejte příležitosti tím, že se chopíte iniciativy a budete hledat inovativní způsoby zlepšení -> BUĎTE PROAKTIVNÍ
6. Experimentujte a riskujte tím, že budete neustále generovat malá vítězství a učit se ze zkušeností.
Umožněte ostatním jednat
Velké sny se nestávají významnou skutečností díky činům jediného člověka. Dosažení velikosti vyžaduje týmové úsilí. Vyžaduje pevnou důvěru a trvalé vztahy. Vyžaduje skupinovou spolupráci a individuální odpovědnost.
7. Podporujte spolupráci budováním důvěry a usnadňováním vztahů.
8. Posilujte ostatní zvyšováním sebeurčení a rozvíjením kompetencí.
Povzbuďte srdce
Být lídrem vyžaduje projevovat uznání za přínos lidí a vytvářet kulturu oslavování hodnot a vítězství vytvářením ducha společenství.
9. Oceňujte přínosy tím, že budete projevovat uznání za individuální vynikající výsledky.
10. Oslavujte hodnoty a vítězství vytvářením ducha společenství.
Věřím, že tuto knihu využiji v budoucnu až budeme mít v týmu zaměstnance.
