Sice jsem si knihu vybral především kvůli zkouškám, mile mě překvapila. Možná i díky TS, které jsme nedávno měli na téma dialog nebo řešení vnitřních hodnot týmu mi knížka krásně poukázala a pojmenovala problémy, které se v týmu aktuálně řeší.
Jak už je zmíněno v názvu, 17 zákonů je o týmové práci. Snaží se vysvětlovat, že sám člověk nikam nedojde. Týmový duch je důležitý a pouze na vlastní triko jsou velmi omezené možnosti růstu. Zákony se velmi prolínají, s proto zmíním pár nejdůležitějších.
1. Zákon nevyhnutelnosti
Boj s tím, jestli máme týmového ducha nebo ne je hlavně o egu a důvěře, což zmiňuje i tento zákon.
Baví se zde o tom, jaké jsou výhody práce v kolektivu. Více vhledů, obohacování informacemi, méně práce. Obrovsky se rozšíří možnosti, síla a efektivita při řešení problémů.
Týmy zapojují do dění/činností více lidí, což znamená, že se zvedne vzájemná energie a množství možných nápadů a tím pádem máme i šanci jít mnohem více do hloubky věci než jako pouhý jednotlivci. Týmy se společně radují z výhry a dělí si tíhu viny za prohru. Jednotlivci přijímají uznání i vinu pouze sami.
Proč pracujeme sami?
Kvůli-
Egu
Nejistotě
Naivitě
Temperamentu
2. Zákon správného místa
Každý má nějaké predispozice a silné stránky. Nebo zkušenosti v různých oborech. Pro tým je strašně důležité, aby měl každý své místo. Nejen aby někam patřil, ale aby tam byl i spokojený. Správně fungující organizace má lidi na správném místě. Zlepší se tím disciplína, motivace a efektivita. Ten, kdo na své pozici není spokojen bude neustále odbíhat a nebude dělat práci tak, jak by mohl někde jinde.
9. zákon odpovědnosti
Za mě jeden z nejdůležitějších bodů, kde se bavíme hlavně o důvěře. Pokud se na sebe jednotlivý členové týmu nemůžou spolehnout, je někde problém.
Vzorec na vzájemnou zodpovědnost:
charakter + způsobilost + závazek + důslednost + soudržnost = vzájemná zodpovědnost
Měli bychom se vzájemně podporovat a to i při práci.
16. Zákon vysoké morálky
Trochu bych to přirovnal ke kolektivní flow, která je zmíněná v dialogu. Je to hlavně o nastavení mysli. Pokud je vysoká morálka, všechno běží jak má. Každý to vidí a o to lepší jsou výkony. Zvedá se nálada a práce baví. Asi nejdůležitější bod, jelikož ovlivňuje všechny ostatní.
