Týmová spolupráce

"Tým je tak rychlý, jak je nejrychlejší jeho nejpomalejší část..." - Tato skutečnost je pro mě největší postřeh z knihy.

Tým... pro mě znamená jakékoliv sestavení lidí a zvířat, kteří si navzájem pomáhají, navzájem se respektují, obohacují, mají se rádi, podporují se, dodávají si odvahu, dodávají si sílu, motivují se, těší se z úspěchu členů týmu navzájem, důvěřují si, vytváří pro sebe bezpečné prostředí a tak dále...

Týmová spolupráce je pro mě vlastně něco úplně nového. Od malička jsem spíše sólový hráč, i když jsem vystřídala spoustu týmových sportů jako volejbal, florbal... skončila jsem zůstala jsem nakonec u jezdectví. Uvědomuji si, že já a můj kůň tvoříme také tým, kde se musíme spoléhat jeden na druhého. Já se spoléhám na to, že mě kůň ponese a zase on se spoléhá na to, že ho povedu správným směrem. Tato knížka mi ukázala, jak moc je důležité mít svůj tým lidí, který dokáže spolupracovat tak, že jsou všichni spokojení a posouvají se kupředu.

Kniha mi poskytla odpovědi na spoustu mých otázek a vzala jsem si spoustu postřehů spojené s týmovou spoluprací.

Zde jsou pro mě důležité poznatky z knihy:

PROČ ZŮSTÁVÁME SAMI? (Co nám brání)

1) EGO - je třeba dát ego do pozadí, proč pracovat sám, když se o to nemám s kým podělit.

2) NEJISTOTA - někteří členi týmu se cítí být ohroženi druhými.. "Měli bychom využívat nejen všech mozků, které máme, ale také všech, které si můžeme půjčit." - Woodrow Wilson

3) NAIVITA - lidé naivně podceňují obtížnost dosažení velkých cílů. "Kdybych to měl udělat celé znovu, nechal bych si pomoct."

4) POVAHA - lidé bez otevřenosti k vytváření týmů nebo být jeho součástí

DŮSLEDKY DOBRÉ TÝMOVÁ SPOLUPRÁCE

PRAVDY TÝMOVÉ SPOLUPRÁCE:

1) TÝMOVÁ SPOLUPRÁCE DĚLÍ ÚSILÍ A NÁSOBÍ ÚČINEK - lidé pracující spolu toho dokáží více, než jedinec

2) TALENT VYHRAJE HRU, ALE TÝMOVÁ SPOLUPRÁCE VYHRAJE MISTROVSTVÍ

3) SKVĚLÉ TÝMY VYTVÁŘEJÍ KOMUNITU

4) KDYŽ OCENÍM DRUHÉ, OCENÍM I SEBE A BUDU OCENĚN - důležité je oceňovat druhé a dát jim pocit důležitosti

MŮŽE MŮJ TÝM DOSÁHNOUT SVÉHO SNU?

Otázky pro zodpovězení:

1) "CO JE MÝM SNEM?"

2) "KDO JE V MÉM TÝMU?"

3) "JAK BUDE MŮJ TÝM SNŮ VYPADAT?"

Při sestavování týmů se soustředím na tým, ne na sen:

• Nová výzva = kreativní tým
• Kontroverzní výzva = sjednocený tým
• Měnící se výzva = rychlý a flexibilní tým
• Nepříjemná výzva = motivovaný tým
• Různorodá výzva = doplňující se tým
• Dlouhodobá výzva = odhodlaný tým
• Důležitá výzva = zkušený tým

Jak si vychovat tým?

1) ROZVÍJEJTE ČLENY TÝMU

2) PŘIJMĚTE KLÍČOVÉ ČLENY TÝMU

3) ZMĚŇTE VEDENÍ - výzva často rozhodne o lídrovi

4) ZBAVTE SE NESCHOPNÝCH LÍDRŮ

Jak vytvořit tým, který vydrží?

• Dvacatero lídra na každý den:

1) PŘIKLÁDEJTE LIDEM VELKOU VÁHU

2) PŘIKLÁDEJTE PROSTŘEDKY, ABY JSTE LIDI ROZVÍJELI

3) PŘIKLÁDEJTE VELKOU VÁHU VEDENÍ

4) HLEDEJTE POTENCIONÁLNÍ LÍDRY ("ORLY"), kteří:

• Dokážou věci uskutečnit, vidí příležitosti, ovlivňují názory a činy ostatních, obohatí vás, dostojí svým závazkům apod.

5) POZNEJTE A RESPEKTUJTE SVÉ LIDI

6) POSKYTNĚTE SVÝM LIDEM ZKUŠENOST VEDENÍ

7) ODMĚNIT VŮDŠÍ INICIATIVU

8) ZAJISTIT BEZPEČNÉ PROTŘEDÍ

9) RŮST S TÝMEM

10) PŘITÁHNOUT LIDI S VYSOKÝM POTENCIÁLEM

11) ZAVÁZAT SE K VYTVOŘENÍ VŮDČÍHO TÝMU

12) NECHTE SVÉ LÍDRY, ABY VEDLI

DYNAMIKA TÝMOVÉ SPOLUPRÁCE

Jaké jsou vlastnosti dobrého týmu?

• ČLENOVÉ TÝMU SE O SEBE NAVZÁJEM STARAJÍ
• ČLENOVÉ TÝMU VĚDÍ, CO JE PRO TÝM DŮLEŽITÉ
• ČLENOVÉ TÝMU SPOLU KOMUNIKUJÍ
• ČLENOVÉ TÝMU ROSTOU SPOLU
• TÝM JE V DOBRÉ FORMĚ
• ČLENOVÉ TÝMU UPŘEDNOSTŇUJÍ NEJLEPŠÍ ZÁJMY TÝMU PŘED SVÝMI INDIVIDUÁLNÍMI CÍLY
• KAŽDÝ ČLWN TÝMU HRAJE ZVLÁŠTNÍ ROLI
• EFEKTIVNÍ TÝM MÁ DOBROU OPORU V OSTATNÍCH ČLENECH TÝMU
• ČLENOVÉ TÝMU PŘESNĚ VĚDÍ, JAK SI TÝM STOJÍ
• CENOVÉ TÝMU JSOU OCHOTNÍ ZAPLATIT CENU

Jak být týmový hráč?

ROZVÍJET NESOBECKOS

1) Buďme štědří

2) Vyhýbání se vnitřní politice

3) Projevit oddanost

4) Važte si vzájemné závislosti více než nezávislosti

... ABYSTE SE STALI NESOBEČTÍ

• vyzdvihněte někoho jiného, než sebe
• zaujměte vedlejší roli a zajímejte se o ostatní
• dávejte tajně a neočekávejte nic na oplátku

Jak vytvořím vítězný tým?

• rozhodnutí vytvořit tým - investice do týmu
• dát dohromady ten nejlepší možný tým - potenciál týmu
• důraz na rozvíjení týmu - růst týmu
• dělat věci dohromady jako tým - poskytne týmu komunitu
• přidělte členům týmu odpovědnost a autoritu - tím vychováte lídra týmu
• za úspěch dopřejte uznání týmu - pozvednete morálku týmu
• neinvestujte do hráčů, kteří nerostou - eliminujete ztráty

Jaký dopad má na tým slabý hráč?

MŮJ TÝM NENÍ PRO KAŽDÉHO!

1) NE KAŽDÝ SE VYDÁ NA CESTU - někteří nechtějí...

2) NE KAŽDÝ BY SE MĚL VYDAT NA CESTU - nemají stejnou cestu...

3) NE KAŽDÝ SE MŮŽE VYDAT NA CESTU - málo schopností udržet tempo...

Důsledek slabého článku:

• SILNĚJŠÍ ČLENOVÉ POZNAJÍ SLABÉHO
• SILNĚJŠÍ ČLENOVÉ MUSÍ POMÁHAT TOMU SLABÉMU
• SILNĚJŠÍ ZAČNOU SLABŠÍHO ODMÍTAT
• SILNĚJŠÍ BUDOU MÉNĚ EFEKTIVNÍ
• SILNĚJŠÍ BUDOU ZPOCHYBŇOVAT SCHOPNOSTI LÍDRA

Zdravá soutěživost...

Musím vědět, kdy skončit....

Lídři týmu naslouchají....

Lídr týmu si odmítnutí nebere osobně...

Věřit ve své schopnosti....

Dle mého skromného názoru mi tato malá, nenápadná hra dala spoustu užitečných informací o týmové spolupráci, které chci začít používat.