Kniha Team Coaches Best Tools je jednou ze základních knih o Tiimi metodice. Naše cesta s touto knihou začala tím, že jsme se rozhodli o plnění Rocket modelu. Jedním z požadavků je, že každý rozumí metodice Tiimiakatemia. Aby byl tento požadavek měřitelný, rozhodli jsme se všichni v týmu tuto knihu přečíst a dát si na ní celé jedno TS.
Kniha se dělí do následujících částí:
ROCKET MODEL
Je jeden celý nástroj sám o sobě
Co nám může dát? - Je to osnova toho, jak se učit, abychom z toho vytěžili maximum. Můžeme podle něj řídit témata na TS.
Co se stane, když ho nebudeme používat? - Můžeme něco opomenout, bude nám chybět nějaký díl do skládačky Tiimiakatemie.
SECI model (Learning by doing) - Podle seci modelu můžeme vymyslet postupy a strategii, jak se posunout.
Individuální – LC, LD,…
Týmové – TS, BG, RP, reporty,…
Team company – projekty
Procesy používáme ale ne vědomě
Jako tým chceme dodržovat RM a podle něj postupovat
První rok – Jak budovat tým? Jak založit firmu? Základy.
Druhý rok – Projekty, první zákazníci, sběr know-how.
Třetí rok – Vytvořit business který vydělává.
Stejně bychom takto přirozeně postupovali ale s RM se nám to může dařit o něco efektivněji.
ATP MODEL
Striving mission:
Moje vize, proč to dělám
Premotorola:
Příliš ho nevyužíváme, a tak nemáme ujasněný cíl projektů, což stěžuje reflexi
Co je hlavní cíl projektu? Jaký má přínos pro zákazníka? Jaká je zákazníkova role? Jaké znalosti a dovednosti tento projekt vyžaduje? Jak nás tento projekt posune k našemu cíli a vizi?
Book of Books:
Nevyužíváme
Dobrý nástroj, pokud nevíš co číst
Doporučení od ostatních a esej banka jí podle mě nahradí
Esejbanka:
Zdroj ATP
Zdroj know-how
Inspirace na knihy
Learning contract:
Sepsané osobní cíle a vize
Smlouva sám se sebou
Birthgiving:
O co bez nich přicházíme? - O část procesu týmového učení. BG by nám ukázalo, kde máme nedostatky. Sebepoznání a týmové poznání.
SUPPORTING TOOLS
Děláme to, ale ne efektivně
Slouží k měření kompetencí, budují sebeuvědomění
Skill profile
Používáme jako jedinci ne jako tým
Ohodnotit s někým a obhájit si to + komentáře
Organizovat TSka na jednotlivé segmenty – Jak se posunout na třetí level jako jednotlivci a jako tým?
Different passes
S tímto segmentem nepracujeme vůbec, ale podle mě je to škoda
Skupinově nás napadlo že by se tento nástroj dal využít pro obodovávání esejí a rozvoj know-how koučů
Závěr:
Kniha Team Coaches Best Tools je komplexní průvodce Tiimi metodikou. Dle mého názoru se mi dostala do rukou v ten nejlepší moment. Pokud bych ji četla na úplném začátku studia, pravděpodobně bych nebyla schopna tolik reflektovat na to, jakým způsobem využívám jako jednotlivec/jako člen týmu tyto jednotlivé techniky. Pokud by to bylo naopak později, možná bych neměla už tolik času je do konce studia implementovat.
Nejvíc mě zaujal SECI model, který pro mě byl v podstatě nový a tvz. Different passes, které v Tiimi nevyužíváme a podle mě je to škoda. Díky přečtení Team Coaches Best Tools si pohrávám s myšlenkou, že by se systém Different passes mohl zavést jako náš odkaz pro další ročníky.
Tato kniha je rozhodně jeden ze základních kamenů studia v Tiimi akatemia Prague a určitě se k ní ještě vrátím.
