Proč jsem si knihu vybral?
Jelikož se chci zlepšovat a rozvíjet v oblasti leadershipu, tak jsem tuto knihu viděl jako ideální bránu do oné oblasti. Kniha obsahovala spousty zajímavých myšlenek, se kterými jsem ale velmi často nesouhlasil. jak sám dál napíšu v eseji.
Co jsem si knihy odnesl?
Asi se nejdříve potřebuji vyprázdnit a to protože jsem nedávno poslouchal i knihu Radikální otevřenost a naprosto souhlasím s jejími principy.
Když nemůžete říct něco hezkého, tak raději neříkejte nic
Zde bylo např. řečeno, že pokud nemáte možnost říct něco hezkého, tak radši nemáte říkat nic. S tím vůbec nesouhlasím, protože pokud budu mít s kolegy radikálně otevřený vztah, tak i "kritika" je myšlena dobře. Protože když bychom jen mlčeli, tak to lehce zavání manipulativní neupřímností a to je nejhorší možnost komunikace.
Zlaté pravidlo komunikace
Druhá myšlenka, se kterou tak trochu nesouhlasím je "Zlaté pravidlo komunikace". Princip je sice hezký, ale přijde mi velmi zastaralý, protože když nebudu ostatním dělat něco co nechci, aby dělali oni mě, tak je můžu dost omezovat, protože jim může být příjemné něco co mě ne a tím je právě omezím. Mnohem radši mám "Platinové pravidlo", které říká, že si máte zjistit co je dané osobě "příjemné" a to následné dělat.
Teď věci, co se mi líbí
Pravidlo 80:20
Toto pravidlo říká, že 80% práce udělá 20% lidí, nebo že 20% práce udělá 80% posunu.
Jak zvýšit úctu u ostatních
Máme se na všechny usmívat a vnímat když na nás někdo mluví a hlavně děkovat děkovat za vše a vždy. Lidem kolem vás to dá pocit vděčnosti a příště vám rádi a opět pomůží.
Pyramida potřeb
Pyramidu jež vytvořil Maslowov popisuje, jednotlivé segmenty živoda od těch nejdůležitějších (základna pyramidy - fyziologické potřeby) až po ty potřeby kterých nemusí každý dosáhlou (špička pyramidy - potřeba seberealizace).
Názor na knihu?
Běhém poslouchání jsem se velmi tězce odpoutával od těch dvou výroků, ale ve finále se mi kniha líbila dala spoutstu zajímavých vhledů.
