Action Learning
Michael J. Marquardt
V knize Action Learning od Michaela Marquardta popisuje principy a postupy akčního učení, což je účinný přístup k učení a rozvoji, který lze využít v týmech a organizacích.
Podstatou akčního učení je proces, který kombinuje řešení reálných problémů s reflexí a zpětnou vazbou s cílem podpořit hluboké a trvalé učení. Mezi klíčové prvky akčního učení patří zaměření na reálné problémy, závazek k reflexi a zpětné vazbě a podpůrné prostředí pro učení.
Postup Action Learningu
Důležitým aspektem AL je, že tým je povzbuzován ke zvídavosti, zpochybňování předpokladů a experimentování. Tým by měl být otevřený učení se z neúspěchu a měl by riskovat. To lze podpořit vytvořením příjemného prostředí pro učení, kde se členové týmu cítí dobře, když sdílejí své myšlenky, nápady a zpětnou vazbu.
Věřím, že využitím AL v mém týmu budeme schopni vytvořit efektivnější a výkonnější tým. Budeme schopni řešit reálné problémy a výzvy, kterým čelíme, a učit se z našich zkušeností. Díky tomu pro nás nebude problém se lépe orientovat v stále se měnícím podnikatelském prostředí.
Kromě toho je pro učení se z knihy důležité pochopit klíčové principy akčního učení a prozkoumat různé nástroje a techniky, které se používají k usnadnění tohoto procesu. Mezi ně mohou patřit například týmové charty, protokoly o řešení problémů a průvodce reflexí.
Přečtení knihy a pochopení principů je dobrým začátkem pro aplikaci metody v mém týmu.
