ATP
Udělat si test 5 příčin selhávání týmu a řešit příčiny a konflikty.
Tato kniha mi byla doporučena k hledání příčin selhávání týmu. Test od Milana jsme si dělali několikrát a tento rok ze záhadného důvodu jsme si neudělali ani jeden. Náš tým se tak vyhrotil, že jsem usoudila do této knihy nahlédnout.
Pět příčin selhávání týmů
Absence důvěry mezi členy týmu – mezi členy týmu jsou nevyřčené věci a nedořešené konflikty, tím vzniká nedůvěra. Lidé se před sebou uzavřou a nekomunikují spolu. Nejdůležitější fáze pro zvadnutí všech ostatních příčin.
Obava z konfliktu – důsledkem absencí důvěry mezi členy je pak obava z konfliktu, když se členové mezi sebou bojí sebe navzájem, nebo jejich vztahy přerostly do přátelství, nechtějí navazovat konflikt a jít prosti sobě, i když se jim třeba něco nelíbí. Nebo s tím nesouhlasí.
Nedostatek loajality – netýmovost, členům týmu je jedno jaký bude další posun týmu. Je jim jedno co se děje na schůzkách a co se děje s celým týmem.
Vyhýbání se zodpovědnosti – vyhýbání se zodpovědnosti za situace v týmu, nepřipouští si, že všichni mají podíl na fungování týmu a na tom, že tým nefunguje
Lhostejnost k výsledkům – netýmové jednání, nezájem o druhé. Jen jájájá jenom já a co dělají ostatní nebo tým je mi jedno.
Dle mého názoru se u nás objevují úplně všechny příčiny a první příčinou počínaje. Nyní budeme pracovat na obnovení důvěry.
