Pátá disciplína: Teorie a praxe učící se organizacePeter M. Senge
=Kniha, která dává manuál k tomu, jak ze sebe udělat lepšího člověka
Tuto knihu jsme si pro naše TS měli společně číst, víckrát už bych to neudělala, musím říct, že je to extrémně náročná kniha a byla jsem ráda, že už je konec a můžu jí někam nechat zmizet.
Předá velké množství kvalitních informací, ale pro mě toho bylo moc, skoro každou stránku jsem musela číst 2x a nevěděla jsem, jestli jsem opravdu tak debilní, nebo je problém v knize… každopádně, třeba touto esejí někomu ulehčím probíráním se hromadou stran.
Sama moc dobře vím, že v bodech se lépe vyznám, proto jsem se rozhodla vypsat to nejdůležitější a rovnou v bodech, esej jsem připravovala přímo při čtení, takže good luck.
O každé z 5 disciplín se dá uvažovat v ve třech různých rovinách
Praktické postupy - to, co děláte
Zásady - myšlenky a poznatky
Podstaty - stav, jejž používají ti, kteří si osvojili vysoké úrovně mistrovství v příslušné chvíli
Sdílený účel => sdílená vize
Společné směřování a smysl existence
Vyladění => týmové učení
Fungování jako celek
OSOBNÍ MISTROVSTVÍ
Účel, jak bychom se chtěli jednou chovat
Získání převahy
Jak přistupovat k životu
Nepřetržitě poznávat
Rozvíjet potenciál
Neustále se chtít posouvat
Neustálý lidský rozvoj
Podstaty
Bytí
Plodnost
Provázanost
Zásady
Vize
Tvůrčí napětí vs. emocionální napětí
Podvědomí
Praktické postupy
Projasňování osobní vize
Udržování tvořivého napětí
Soustředění na výsledek
Vnímání současné tvořivosti
Možnost volby
MENTÁLNÍ MODELY
Zakořeněné předpoklady
Škaulkování
Hodnoty
Zvyky, které si bereme z rodiny
Podstaty
Oddanost pravdě
Otevřenost
Zásady
Zastávaná teorie vs. uplatňovaná teorie
Stupně vyvozování
Vyvažování zkoumání názorů druhých a obhajoby vlastních stanovisek
Praktické postupy
Odlišování “údajů” od zobecnění založených na údajích
Prověřování předpokladů
VYTVÁŘENÍ SDÍLENÉ VIZE
Kdo neví, kam jde, nikam nedojde
Každý člen v ní musí věřit
Společné “PROČ”
Podstaty
Sdílení účelu
Partnerství
Zásady
Sdílená vize jako “hologram”
Nadšené zaujetí vs. svolnost
Praktické postupy
Proces utváření vize
Sdílení osobních vizí
Naslouchání druhým
Umožnění svobodné volby
Poznání skutečnosti
SYSTÉMOVÉ MYŠLENÍ
Uvědomění, že nejsme oddělenými částmi celku, ale součástí větší struktury
Když se začneme vnímat, jako součástí systému, budeme schopni přemýšlet, jak celý systém funguje
Podstaty
Holismus
Vzájemná provázanost
Zásady
Struktura ovlivňující chování
Odpor vůči zásahům
Pákový účinek
Praktické postupy
Systémové archetypy
Simulace
TÝMOVÉ UČENÍ
Diskuse
Střet názorů, každý přichází s vlastním pohledem snaží se ho obhájit a rozšířit
Nástroj na tvoření rozhodnutí, či směru dalšího jednání
Ideální = dojít ke shodě
Dialog
S cílem pochopit postoje ostatních
Přicházíme do něj jak “nepopsaný list”
Sdílíme si navzájem mentální modely
Snažíme se porozumět ostatním
Dochází k hlubokému prozkoumání témat
ZÁVĚR - ATP
Rozhodně nelituji přečtení, kniha mi dala opravdu hodně, sice někdy byla zdlouhavá a musela jsem se opravdu nutit do čtení, ale nakonec jsem ráda, že jsem ji dočetla.
