Úvod
Změna je to, čím si aktuálně procházím. Je to velká změna, ale snažím se s ní vypořádat. Stejně tak jako tučňáci, když se jim začal rozpouštět jejich ledovec. Ten můj se rozpouštěl taky, až příliš dlouho. Byli v něm praskliny, jeskyně se plnily vodou a mně nezbylo mi nic jiného než si najít jiný ledovec, ten lepší.
BAJKA
Bajky mohou být opravdu mocné, protože se zabývají vážnými, matoucími a hrozivými náměty, vysvětlují je a zpřístupňují. Jsou taktéž snadno zapamatovatelné díky jejich snadné vizualizaci na rozdíl od mnoha informací, které nás přehlcují a dalšího dne je stejně zapomeneme. Mohou stimulovat myšlení, dávat důležité lekce a motivovat každého, starého nebo mladého, aby těchto poučení využil. V našem moderním, vysoce technickém světě můžeme na tuto jednoduchou, ale hlubokou pravdu snadno zapomenout.
Obsah
Fred byl vždycky jiný než ostatní, mezi tučňáky pořádně nikdy nezapadal. Byl zvídavý a rád se vzdělával. Díky svému pozorování a získaným znalostem zjistil, že se ledovec rozpouští a mohl by se brzy rozlomit.
Fred šel tedy za Alicí, chtěl se o svém poznatku podělit, aby předešel této katastrofě. Alice mu jako jediná nakonec uvěřila a s tím se situace razantně změnila. Na jednu stranu už nebyl jediným tučňákem, který viděl možnost katastrofy. Nebyl jediným tučňákem, který měl pocit, že s tím problémem je naléhavě nutné něco udělat. Na stranu druhou dosud neviděl žádné řešení. A moc se mu nelíbil způsob, jakým Alice upozornila na to, že někteří ptáci tento problém chtít vidět nebudou.
Přesvědčit se snažil i celé zasedání tučňáků ale bylo pro něj opravdu náročné kohokoliv přesvědčit. A když slova nepomáhala, vytvořil si model, aby možnou katastrofu znázornil vizuálně. Ukázal jim tuto hrozbu na vlastní oči. Získal si tak jejich důvěru. Následně bylo zasedáním tučňáků svoláno shromáždění celé kolonie, kde jim Fred předal informaci, že se ledovec rozpouští a mohl by se brzy rozlomit. Reakce druhých byly rozporuplné.
Velitel tučňáků Louis (team leader) ale věděl, že to sám nezvládne, a proto vytvořil akční skupinku 5 tučňáků, Fred byl jedním z nich. Každý má své slabé a silné stránky, ale navzájem se skvěle doplňují. Tato odlišnost je pro tým značně důležitá.
Hlavní tučňák je tedy A, a když sečteme všechny členy týmu, tedy A + B + C + D + E = vyjde nám opravdu silná skupina.
A + B je přínosem (tedy schopnější než dva jedinci sami) pouze za situace, kdy A a B pracují jako tým.
Tučňáci k řešení problémy použili metodu brainstorming, která slouží ke generování nových nápadů a dopovězení na otázku, jak rozpuštění ledovce zastavit? Díky svých odlišností přišli na spoustu kreativních nápadů, a díky svým odlišnostem byli i schopni je kriticky posoudit. Nakonec se shodli na tom, že začnou nový život někde jinde.
Kolem poletoval i racek, od kterého získali potřebné know how, na stejném principu jako u nás fungují např. zákaznické schůzky.
Týmu se taktéž podařilo vytvořit týmovou vizi. Důležité pro tým je i pochopení a vzájemná podpora, např. když paní učitelka vyprávěla dětem hororové příběhy a Buddy za ní přišel, neřekl ji nic negativního. Ba naopak vyslechl si ji, její obavy a podpořil ji. Přesvědčil ji, že je velmi důležitou součástí kolonie (týmu).
Celkový proces lze tedy shrnout do několika bodů:
1) Přesvědčení ostatních o závažnosti problému
2) Akční skupinka
3) Týmová vize
4) Sdělení vize ostatním
5) Odstranění překážek
6) Dosažení úspěchu
7) Nikdy neustoupit
8) Přijetí změny
Tučňáci nakonec díky vzájemné spolupráci a efektivní dělbě práce svůj nový ledovec našli. Museli proto hodně obětovat, ale stálo to za to. Dostalo se jim dokonce mnohem lepších podmínek.
Uvědomili si, že se nechtějí znovu uspokojit a polevit na svém úsilí, proto se rozhodli příští zimu přestěhovat znovu. Změna však pro ně byla mnohem přirozenější než kdy dřív. Ani trochu se jí nebáli.
V průběhu došlo i ke změně vůdce (team leadera) z Louise na Alici, která se v tu chvíli zdála být tím, co tým v danou chvíli potřebuje. Změna team leader je naprosto běžný proces, kterému se nelze vyhnout. V zájmu týmu je to velmi prospěšné, musí se totiž brát zřetel na tom, co tým aktuálně nejvíce potřebuje.
ATP
Vidím zde dvě velmi hluboké myšlenky. První je o přístupu ke změně v našem životě a druhá o důležitosti týmu pro dosažení vyšších cílů.
Přístup ke změně v našem životě
Sama si teď procházím obrovskou změnou s příchodem na Tiimi a stále je pro mě těžké tuto změnu akceptovat. Je to dlouhý proces, ale je čím dál méně děsivější. Hodně mi v tom pomohl tým, vzájemná podpora, týmová vize. Člověk jednoduše potřebuje mít pocit, že to co dělá, dává smysl. Musí tomu sám uvěřit. A já tomu věřím.
Důležitost týmu pro dosažení vyšších cílů
Se čtením této knihy jsem si taktéž uvědomila důležitost celého týmu. Jak je důležitá diverzita názorů lidí a jejich celková odlišnost. Protože teprve potom, to může klapat dokonale. Teprve potom můžeme být úspěšní. Neodmyslitelnou součástí je i týmová vize. Je to až pozoruhodné, jak jen pár slov dokáže změnit smýšlení celého týmu. Je důležitá i pro motivaci a celkovou energii.
Uvědomila jsem si taktéž, jak důležitá je správná volba team leadera a jsem ráda, že jsme zvolili správně, protože je tím, koho náš tým aktuálně nejvíce potřebuje.
Závěr
Změna je důležitou součástí našeho života. Není třeba se jí bát. Kdybych zavčasu nebyla ochotná tuto změnu podstoupit, zůstala bych na ledovci, který se pomalu rozpouštěl a stejně by jednou přišla chvíle, kdy praskne. A abych byla upřímná, nemám ledovec na který se vrátit. Můj ledovec se rozpustil už dávno. Je to tak děsivý, ale zároveň tak krásný proces.
