Proč jsem si tuto knihu vybral?
O této knize jsem hodně slýchával od svých spolužáků a stručný obsah, jenž mi byl popsán, se mi jevil jako velmi užitečný a efektivní. Zároveň jsem si po jedné z našich training session na toto téma kladl otázku, co to vůbec ten Action Learning je a chtěl jsem se o této metodě dozvědět co nejvíce.
Definice Action Learningu:
Action Learning je způsob řešení závažných a naléhavých problémů v organizaci. Čtyř až osmi členný tým se pomocí kladení otázek dostává k řešení daného problému, zároveň se během řešení problému organizace učí. Metoda Action Learning je velmi efektivní a dokáže ušetřit mnoho času a peněz.
6 složek Action Learningu:
Problém
- Také příležitost, otázka, úkol nebo výzva, kterou organizace řeší pomocí pokládání otázek. Problém by měl být reálný, naléhavý, proveditelný a měl by obsahovat příležitost k učení se.
Skupina
- Skupina na Action Learning by měla být složena ze čtyř až osmi členů. Tato skupina by také měla ideálně být co nejvíce různorodá, aby měla co nejširší perspektivu
Otázky
- Při řešení problému metodou Action Learning je stěžejní pokládání kvalitních otázek, pomocí kterých se členové týmu postupně dostávají k vyřešení problému.
Akční strategie
- Realizování akcí a následné poučení se z případných chyb. Akce vycházejí z činností, které probíhají na schůzkách Action Learningu.
Učení
- Je stejně podstatné jako vyřešení samotného problému. Členové Action Learningu jsou si vědomi, že kromě řešení problému se musí také aktivně učit.
Kouč
- Musí být přítomen kvůli podpoře učení, skupině pomáhá držet se tématu a usměrňuje ji. Sleduje posuny a výsledky členů AL. Nezasahuje do řešení týmu, ale pokládá otázky k reflexi na práci, která byla skupinou odvedena.
Závěr:
Tato metoda řešení problému se mi jeví jako efektivní a použitelná v praxi. Jsem rád, že se mi propojila teorie Action Learningu s učící se organizací – praktikováním AL vzniká (měla by vznikat) UO. Jsem si jistý, že tuto metodu budeme v našem týmu používat častěji například na našich BG, či TS. Myslím si, že od posledního TS, kdy jsme ještě neměli takovou teoretickou základnu, jakou bychom měli mít teď, jsme se opět v tomto tématu posunuli jako tým a až znovu budeme Action Learning zkoušet používat, budeme už úspěšnější než při našem prvním praktickém seznámení s touto metodou.
