ANALÝZA TRHU
Charakteristika trhu
Trh práce je tvořen třemi faktory - nabídkou, poptávkou a cenou práce neboli mzdou či platem. Trh práce je ovlivněn poptávkou po pracovních silách a v protipólu nabídkou pracovních sil.
Trh práce rozdělujeme na funkci ekonomickou - vztah pracovních míst a pracovní síly - a funkci sociální - prostřednictvím směny nabídky pracovní síly a poptávky po pracovní síle jsou například mzdy, podmínky zaměstnanosti, pracovní doba a jiné.
Celý proces je ovlivňován ještě dalšími faktory a partnery jako jsou státní instituce, odbory, nebo politické zájmy.
Trh segmentujeme na primární a sekundární, dále formální a neformální, či externí a interní.
Statistická data dokládají, že nejvíce zastoupenou kategorií dlouhodobě nezaměstnaných v České republice jsou nekvalifikovaní pracovníci a ke této nezaměstnaností ohrožené skupině se řadí především mladí lidé. Zprostředkovat práci mladistvým a čerstvým absolventům může být obtížné vzhledem k nedostatečným praktickým zkušenostem a potřebami trhu práce. Na základě těchto informací přicházíme s nástrojem Trainee programu a s jeho implementací do firem.
Vývoj trhu
Podstatnou součástí rozhodování potenciálního zaměstnance je, zda si umí představit sám sebe v určitém povolání a zda bude schopen výkonu této odborné práce. Současná ekonomická situace značně působí na vývoj trhu práce. Lidé snižují své náročné požadavky na zaměstnavatele, protože je pro ně mnohem podstatnější udržet si své jisté místo. Z našeho průzkumu skrze zákaznické návštěvy však vychází, že firmy pociťují nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců a zaostávají v náborech z řad mladistvých. Obávají se rychle měnícího prostředí v návaznosti na inovace a technologický vývoj. Je pro ně tedy podstatné neustále cílit na absolventy z vysokých škol a předhánějí se o jejich přízeň s konkurencí. Pro zaměstnavatele je ale také velmi finančně i časově nákladné zaučení nově příchozího zaměstnance, především z řad absolventů bez praktických zkušeností. Stává se to tak velkou investicí, u které není úspěch zaručen. Podle výsledků průzkumu Ministerstva financí se očekává zvýšení nezaměstnanosti na 2,9 % z nynějších 2,5 %. Mnoho firem se také rozhodlo pozastavit náborové aktivity a redukovat počet svých zaměstnanců, aby snížili své náklady na minimum. Opačným pohledem se dostáváme k tomu, že firmy mají příležitost získat kvalitnější zaměstnance. Otevírá se šance pro firmy, které naopak doposud nebyly schopny k sobě kvalitní zaměstnance přitáhnout.
Trendy na trhu
Flexibilní pracovní doba
Je pryč doba klasického nastavení času práce od 9-5. Zejména, když množství lidí pracuje od dob opatření a sociálního distancování z domova. Lidé většinou chtějí větší flexibilitu a práce na částečný úvazek nebo na smluvním základě jim dává svobodu efektivně sladit svůj osobní a pracovní život. 98 % pracovníků chce mít možnost pracovat na dálku.
Nábor založený na kvalitních datech
S větším tlakem na najímání správných lidí, a to jak z hlediska nákladů, tak z hlediska času, se mnoho organizací obrátilo na data, která jim pomáhají činit rozhodnutí o náboru a vyhnout se domněnkám, či zaujatému pohledu. K tomu nabízíme klientovi tzv. QSORT (nástroj kombinující kvalitativní a kvantitativní výzkum).
Kandidátské zkušenosti
Vzhledem k nejnovějším ekonomickým datům, je zkušenost kandidáta vyšší, než kdy jindy. Z druhého pohledu je pro kandidáta důležitá cesta, která vede k najímání - poutavý pracovní inzerát s odrážkami pro lepší čitelnost, rychlé potvrzení přijetí žádosti o práci, komunikace je velmi klíčová. Firmy musí bojovat o pozornost svého uchazeče a pokusit se ho nadchnout, aby si vybrali práci právě u něj a vyhnuli se negativním recenzím v online prostředí.
Strojové učení a automatizace
Prověřování životopisů v náborovém procesu prostřednictvím screeningu - sběr dat.
Chatboti, kteří poskytují rychlé odpovědi na webu.
Nástroje pro plánování pohovorů - využití upozornění, které přijdě skrz google e-mail uchazeči, automaticky se mu uloží do kalendáře v jeho mobilním telefonu i s adresou a potřebnými informacemi.
Diverzita, rovnost a inkluze
Genderová rovnost na pracovišti je dalším horkým tématem pro rok 2023 a jednou z hodnot, která může pomoci globální ekonomice.
Kontrola duševní pohody a zdraví zaměstnanců
Po pandemii narůstá trend pravidelného nákupu ovoce a zeleniny na pracoviště, multisport karty, ochranných brýlý proti modrému světlu, masáží, nebo fitness center v budově pracoviště, zavádění politik hodnocení duševního zdraví - zprostředkování terapeutické péče například jako prevence syndromu vyhoření.
Vývoj softwaru
Nárůst HR technologií - jako je aktualizovaný software pro sledování uchazečů, náborové systémy a onboarfingové platformy.
Flexibilita mezd
Zaměstnanci budou vyžadovat větší flexibilitu při přijímání mezd, což může vést k týdenním platbám.
Flexibilita rozvrhu
Vzhledem k narůstajícímu trendu práce z domova budou zaměstnanci vyžadovat flexibilnější pracovní domu a úpravu vlastního rozvrhu.
