The Team Academy


3 body

Hodnocení: neohodnoceno

Přidáno: 17.10.2021

The Team Academy – A True story of a Community That Learns by Doing   Niina Leinonen, Johannes Partanen, Petri Palviainen

Knížku jsem si vybrala, protože se nám hodí na splnění stickeru. Zároveň je fajn vědět, jak se česká Tiimi liší od té ve Finsku. Knížku stoprocentně doporučuji všem, kteří tento obor studují. Je v ní vysvětleno vše, co děláme a třeba nechápeme proč a k čemu nám to pomůže. Pokud stále tápete, co je to Learning contract, skill profile nebo proč vlastně takto studujeme, musíte si A True story of a Community That Learns by Doing přečíst.


Kniha se dělí na 4 hlavní části. První What is the team academy? Je o vzniku, důvodu změny vyučování, porovnání s běžným školním systémem a vysvětlením Brain-industrial model od Johannese Partanena. 

Chat- sdílení zkušeností a vědomostí s týmem

Knowledge-creation- V této fázi zkušenosti jsou reflektovány tvoří se nové vědomosti. V Tiimi jsou vědomosti tvořeny praxí.

Theory-tento styl vzdělání je vytvářen výzkumem, čtením knih a od zákazníků. Pomáhají nám k tomu eseje z knih a reporty ze zákaznických schůzek.

Do – učení prací na projektech, implementování teoretických vědomostí z knih, výzkumů…


2, kapitola Learning community je o Team Academy jako komunitě, pozdějších změnách v Tiimi ve Finsku a nových stylech učení, proč se vlastně učíme v týmech, jak jsou týmy formovány a jak se vyvíjejí. Dále si tam můžete počíst o zákaznických projektech, vztazích se zákazníkem.

3. kapitola učení jednotlivce

Pracování v týmu nebrzdí členy se dále rozvíjet. Právě naopak, tým je lepší, pokud se jeho členi sami zdokonalují. 

Learning cells- studenti v „buňkách“ se pravidelně schází, čtou stejnou knihu a předávají si poznatky. Pracuji spolu po dobu šesti měsíců. Poté se zformují learning cells nové. 


Learning contract- 

Personal mastery- profesní růst, dovednosti, mentální růst, naše hodnoty. Proces trvající celým naším životem. Nikdy nedosáhneme plné Personal mastery. Nejdůležitější věc je natavit si cíle, být jim oddaná a pořádně na nich pracovat. Když nastoupí studenti do Tiimi, tak často neví, čeho chtějí dosáhnout ve svém životě. Možná poprvé se jich bude někdo ptát, jakou kariéru si chtějí vytvořit pro sebe. Student si může při studiu zkoušet různé cesty, kterými se později bude chtít vydat.

Evaluation- feedback můžete dostat na různých úrovních. Sebehodnocení, každý student by se měl naučit konstruktivně hodnotit sám sebe. Pomáhají k tomu stanovené cíle v learning contractu. Protože hodně času trávíme se svým týmem, můžeme se hodnotit a předávat si zpětnou vazbu mezi sebou. Takto se můžeme hodnotit každý den. Více strukturovaná a systematická zpětná vazba patří na tzv. fertilization session, kde ji dávají členi týmu i kouč. Slouží to spíše ke vzájemné podpoře a povzbuzení než k vytyčení chyb, které daný člověk udělal. Později až se členi týmu více poznají, ví, pro koho je jaká zpětná vazba přínosnější a mohou ji poupravit. Každý člen by měl mít veřejné své cíle. Jako jsou body z esejí, strávený čas na projektech.. Určí se datum, do kterého to mají splnit a sankce, které bude muset platit,plnit.. Tým pak rozhodne, jestli cíle splnil nebo ne a podle toho ho čeká odměna nebo trest. Dále můžeme vyhodnocovat i projekty nebo dostávat zpětnou vazbu od zákazníka kouče. Ve Finsku mají i předávání cen od celé komunity. 

Osnovy

·       nemají žádné přednášky, ale pokud chtějí, může být pro ně zorganizován jednodenní kurz.

·       Dostávají kredity za projekty, teoretické znalosti(zkoušky), čtení, stáž, bakalářskou práci a volitelných studiích.

·       Stáže jsou ve firmách spolupracujících s Tiimi nebo úplně cizích

·       Optional studies- mohou být projekty, ale také vycestování do zahraničí

·       40 hodin práce a 5 knižních bodů jsou za jeden finský kredit(140 musí mít za 3,5 roku)

·       Studenti si zaznamenávají hodiny sami. 4krát do roka záznam ukazují kouči.


Team academy training program – vzdělávací program na přibližně 6 měsíců od koučů pro cca 20 lidí, účastní se jich i bývalí studenti a všichni se navzájem obohacují informacemi. Pokud by se chtělo účastnit více lidí, tak se pořádají kratší training sessions.






Hodnocení: neohodnoceno

Nový komentář:







Komentáře (0):



Nejnovější eseje:

Kategorie: Učení

Body: 0

Kategorie: Společnost

Body: 3

28.03.2024

Kategorie: Inovace

Body: 3

28.03.2024

Kategorie: Inovace

Body: 2

28.03.2024

Kategorie: Jiné

Body: 3

28.03.2024

Kategorie: Marketing

Body: 3

28.03.2024

Sleduj nás na sociálních sítích: