The master coach
Gregg Thompson
Proč?
Potřebuji ke složení zkoušky z předmětu. Teda to byla prvotní motivace. Po první kapitole se to překlopilo v zájem o obor a pochopení coachingu. Jakmile jsem se zaposlouchal začal jsem chápat spoustu věcí, ze kterých jsem byl dřív hodně mimo a coachové mi je nemohli vysvětlit, v knize jsem se dozvěděl i proč mi je nemohli vysvětlit.
Úvod
Psát o knize z coachování je hodně zajímavý, protože máme v Tiimi odborníky, který můžou moje domněnky spolehlivě vyvrátit. Ha! Dostal sem nápad, jak využít skloubit eseje a zákaznický návštěvy. Kdyby to někoho zajímalo nech se dostaví po vyučování na 605424020.
No k věci….
Kniha mi přinesla mega moc znalostí a duševního klidu i neklidu. Uvědomil jsem si co coachové řeší a co naopak nesmí řešit.
Coaching the brain and the mind
Brain is physical the mind is essence of who we are, here we experience our sense of self.
Complexity, ideas, feeling guildy, values – coach targets the mind.
Neuroscientist study the brain. What impacts cognitive functions, etc.
When there is scientific breakthrough on a field of neuroscience, i tis likely to be aplied on all brains. This cannot happend with mind, each mind is unique, like a snowflake. So each coaching conversatition is a journey to talents mind uncharted waters.And the findings are only valuable to them and not transferable to others.
Some principles of learning, change and development:
1, We are all stuck to some degree
2, We do not resiste change, we resist lose
3, Are pass sucesses are often barriers for moving forward
4, Everyone has the possibility to make choices now, that will be significant for the future
5, One sincere expression of encouragament can change the life forever
Imagine yyou have somebody like this…:
She holds you accountable for becoming the very best version of yourself.
Has a deep apretitation for who you are.
She recognizes clearly that this is your challange and she confronts you with a level of honesty that doesnt allow you to deny your true potential.
Tohle je pro mě definice coache.
The laverage point of coaching
Figure out what the person wants most and than become an advocate for them achieving it.
Tohle taky
Primary function of caching
To enable the talent to work on a heighest level possible. This can happen if talent:
1, Raise their ambitions on work, career, life to scary heights (Ok)
2, Redesign how there precious time and energy is invested (Víc vztahovat k cílům)
3, Eliminated that once important practice and habbits that no longer serve them well (Revize návyků)
4, Challange their mostly held believes and assumptions (Ok)
5, Set unbelievably ambitions goals for themselfs (Mám velkou vizi, ale malý cíle)
6, Dejunk their life from time wasters, stresses (Not ok – to je na celou restrukturalizaci, ale co můžu to dělám místo spotify jedu audible a místo instagramu, jedu linkedin.)
7, Get great image of their strengs and abilities (Not ok. Zatím mám data jenom od Filipa Svobody, musím to víc rozhodit, ale pomůže hot halo.)
8, Slayed the demons that have been blocking their way forward (Zajíček mi řekl, že se mi to podařilo, jestli to byl můj alibismus atd. bylo by zajímavý znát názor, který by vzešel z diskuze s panem Zajíčkem)
9, Rediscover their happy, playful creative side that has been in exile for too long. (Ha! Dobrodružství začalo)
10, Reaquired radical passsion for work, life and a wellbeing of others. (Nárazově a ne radical… podpořit konečně úspěchem – bakalář, práce, zahraničí, cokoli… na úspěch čekám už hrozně dlouho a jsem z toho akorát neklidnej, ale chce to trpělivost no)
Asking provoking questions
Much more help to talne than any advice could ever be. Coaches ask question not to simply get answer and iformation. They ask question to help the talent discover themself, create fresh possibilities and potent action.
Short, simple, open ended and challenging questions work the best.
