Náš ledovec vybouchne!
John Kotter
Nikdy bych neřekl, že budu ve druhém ročníku na vysoké škole číst bajku, ale here I am. Autor nám vypráví příběh o komunitě tučňáků (ne, není to o TAPu) žijící na ledovci v daleké Antarktidě. Jeden z nich je trochu introvertní, ale velmi inteligentní a jmenuje se Fred. Náš inteligentní introvert si všiml různých změn na ledovci který byl odjakživa domovem komunity. Když zjistil, že se uprostřed ledovce tvoří vzduchová kapsa která může brzy způsobit výbuch ledovce ihned běžel za radou, takovou skupinou tučňáků kteří byli uznávaní v celé komunitě. Každý z nich projevoval trochu jiné osobnostní rysy a každý na hrozbu reagoval jinak. Fred ale radě ukázal vzduchovou kapsu a celou problematiku vysvětlil na modelu který vytvořil. Po uvědomění rizika pro celou komunitu, začala rada vymýšlet řešení. Narušoval jim to ale jeden tučňák jménem NoNo. Fredovi napadal každou teorii a radě následně všechna navrhovaná řešení. Dokonce se snažil co nejvíce ovlivňovat komunitu aby radě a Fredovi nevěřila. Nakonec rada zvolila velmi kontroverzní řešení, které ze začátku komunita vůbec nepřijímala. Fred dal ale dohromady skupinu skupinu průzkumníků kteří hledali ledovce kam by bylo možné se přestěhovat. Pro průzkumníky komunita přichystala velkou hostinu na oslavu jejich statečnosti. Komunita díky průzkumům zjistila, že stěhování není tak velké riziko a že to bude nejlepší řešení. Komunita si v následujících letech tak zvykla na stěhování, že se z toho stala tradice a stěhovali se i když nemuseli.
Nevím jestli jsem děj nevysvětlil příliš stručně, ale pro jistotu vypíšu teorii procesu úspěšné změny v osmi krocích.
Připravte scénu
1) Vytvořte pocit naléhavosti
2) Sestavte vedoucí tým
Rozhodněte co dělat
3) Vytvořte vizi změny a strategii
Uskutečněte svůj plán
4) Sdělte vše ostatním tak, aby vás pochopili a abyste je přesvědčili
5) Zplnomocňete druhé k jednání
6) Dosáhněte v krátké době úspěchů
7) Neustávejte
Vytrvejte
8) Vytvořte novou kulturu
Co se týká mého ATP, reflektoval jsem můj přístup ke změně která potkala náš tým v prvním ročníku, kdy se nám znenadání změnil rozvrh TS. Uvědomil jsem si, že jsem byl nejblíže NoNoovi a změnu jsem tvrdě odmítal. Věřím, že změna z druhé strany nebyla realizována správně, ale to by mé myšlení nemělo nějak zásadně ovlivňovat. Jsem si jistý, že až mě potká další změna, budu spíše Fred.
Knihu bych doporučil všem, je velmi čtivá a zvládl jsem ji za necelé 4 hodinky přečíst.
