"Kreativita a inovace v organizaci" od Emilie Frankové je kniha, která zkoumá důležitost kreativity a inovace v prostředí organizace. Kniha poskytuje náhledy na to, jak organizace mohou využít moc kreativity a inovací k dosažení svých cílů a udržení konkurenceschopnosti v neustále se měnícím světě.
Kniha začíná definicí kreativity a inovace a zdůrazňuje rozdíly mezi oběma koncepty. Zatímco kreativita se odkazuje na schopnost přicházet s novými a originálními nápady, inovace zahrnuje implementaci těchto nápadů způsobem, který vytváří hodnotu. Franková zdůrazňuje, že jak kreativita, tak inovace jsou pro organizace klíčové pro úspěch v dnešním vysoce konkurenčním prostředí.
Jedním z klíčových témat knihy je role vedení při podpoře kreativity a inovací. Franková tvrdí, že vedení musí vytvořit prostředí, které podporuje kreativitu tím, že podporují riskování a poskytují zaměstnancům svobodu experimentovat a zkoumat nové nápady. Zdůrazňuje, že vedení musí být otevřeno novým nápadům, přijímaní zpětné vazby a musí být ochotni vyzvat kritické zpochybnění stávajícího stavu a tím podporovat kulturu inovací.
Dalším důležitým tématem knihy je potřeba spolupráce a týmové práce. Franková zdůrazňuje, že kreativita a inovace zřídka pochází od jednotlivce a organizace musí podporovat spolupráci a týmovou práci, aby podpořily výměnu nápadů a vývoj nových řešení. Poskytuje příklady úspěšných spoluprací, včetně týmů fungujících napříč funkčními oblastmi a iniciativ otevřených inovacím.
Kniha také zkoumá důležitost experimentování a iterace v inovačním procesu. Franková tvrdí, že organizace musí být ochotny experimentovat a zkoušet nové nápady a že selhání by mělo být vnímáno jako příležitost k učení a zlepšování.
