Proč jsem si knihu vybrala
Přečetla jsem 17 zákonů týmové spolupráce a tahle kniha je v podstatě jejich shrnutí. Proberu teorii z knihy a co mi celkově obě knihy daly.
První část pojednává o důležitosti týmu, jeho výhodách a jak ho vytvořit. Celou tuto část doprovází citát Jednička je příliš malé číslo, aby mohlo dosáhnout velikosti. Obě knihy jsou to týmů a tato věta je provází obě. sílu týmu si uvědomuji vždy, když s mým týmem na něčem spolupracuji. Někdy se vám zdá, že to kvůli velkému množství lidí jde pomalu, ale sami by jste na řešení problému ani nepřišli. Víc hlav víc ví.
„Jak se výzva stupňuje, zvyšuje se potřeba týmové spolupráce.“
Co to znamená být týmovým hráčem?
Nejlepší hráči dávají tým na první místo.
Z této kapitoly si odnáším tipy na rozvíjení nesobeckosti:
Myslím si o sobě, že jsem většinu času týmu sobecká. Nemáme vybudovanou tak silnou důvěru, abych mohla být nesobecká. Nesobeckost je potřebná dovednost pro budování funkčního týmu.
Jaký dopad má na tým slabý hráč?
Díky této kapitole jsem si uvědomila, že každý tým má slabý článek a že je v pořádku ho odstranit. Někdy cítím, že mě někdo brzdí, označení slabého článku mi pomohlo v překonání sama sebe a zachování chladné hlavy.
Důsledek slabého článku:
1. Silnější členové poznají toho slabého
2. Silnější členové musí pomáhat tomu slabšímu
3. Silnější členové začnou toho slabšího odmítat
4. Silnější členové budou méně efektivní
5. Silnější členové budou zpochybňovat schopnosti lídra
Posilování řetězu - ze Zákona řetězu
10 + 10 + 10 + 10 + 5 = 45
vs.
10 + 10 + 10 + 10 + 10 = 50
Rozdíl 10%
10 x 10 x 10 x 10 x 10 = 100 000
vs.
10 x 10 x 10 x 10 x 5 = 50 000
Rozdíl 50%
Je zásadní aby všichni byli na stejné úrovni schopnosti, tým se jinak zásadně zpomaluje.
Závěr, ATP
Obě knihy jsou skvělé. Zákony jsou lepší, kvůli jejich obsáhlosti. Nejvíce pro mě bylo zajímavé se sebehodnotit a uvědomovat si úroveň výkonnosti a funkčnosti našeho týmu. Zákony chci aplikovat pro zlepšení našeho týmu.
