Extrémně zajímavá perspektiva jak v životě zažívat svobodu a mít volnost dělat to, co nás baví.
Jak dosáhnout maximálních výsledků za minimální práci a mít peníze a čas na cestování.
Mimořádně zajímavá perspektiva byla tzv. minidůchodů. Nepracovat celý život abychom na konci mohli jít úspěšně do důchodu, ale zažívat důchody v průběhu celého našeho života.
V poslední době mám naplánováno více a více výjezdů. A začíná mě to čím dál tím více bavit. Team4Learning ve Štrasburku, Český banát v Rumunsku, Learning Circus Španělsko, Mindvalley University v Estonsku. Je hrozně fajn mít se v kalendáři na co těšit. Samozřejmě na cestování jsou potřeba peníze, ale často méně než je naše představa. Tim v knize dává spoustu tipů.
Za předpokladu, že už si vyděláváme.
Uvědomil jsem si že formuli EDA, kterou jsme z Jonášem zformulovali
Je prohozená. (Zmiňoval to Tim)
Nejdříve se činnost pokoušíme eliminovat, to je samozřejmé. Nemá smysl zabývat se automatizací nebo činnost delegovat na někoho komu bude okupovat čas, když je úplně zbytečná a můžeme jí eliminovat.
Když jsme eliminovali co šlo, pokusíme se věci automatizovat. Opět nemá cenu delegovat práci, kterou zautomatizovat jde a nemusí jí tedy nikdo vykonávat. U nás bychom mohli např. zautomatizovat tvorbu emailů, skrze šablony v googlu. Už to testuji na registrace v Lasergame.
Když zautomatizujeme co jde, až pak věci delegujeme. První dva kroky jsou extrémně důležité aby se omezilo množství neefektivní práce která se pořád jen deleguje z osoby na osobu a nepřináší reálně výsledky.
Osobám na které jsme delegovali je důležité dát dávku pravomocí. Je důležité nebýt úzkým hrdlem komunikace nebo rozhodování jelikož v tu chvíli se práce nikdy nebudeme schopni zbavit. Jinak budeme vždy zaměstnanci, ačkoli v naší vlastní firmě.
"Work on your company, not in your company."
.jpeg)